环球雅思教育集团，是国内规模最大、并首家在美国上市的连锁外语培训机构之一，被称为“中国人的英语学习强国”。桂林环球雅思是环球雅思国际英语学校在桂林地区的唯一分校，它成立于2009年，共享环球雅思在全国各地的师资资源，一直致力于为广西雅思考生提供最专业的雅思英语培训服务。
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| （图为桂林环球雅思学校） |
日前，桂林环球雅思学校接受了桂聘人才网的专访，向我们介绍了桂林环球雅思目前的发展状况以及招聘情况，同时也给大学生求职者提出了宝贵的建议。
让每一位想要提高英语的学生都能找到合适的课程！
桂聘人才网：环球雅思09年进入桂林，现在已成长为桂林地区知名的英语教育培训机构，请问未来桂林在英语教育培训这一块的发展空间会有什么变化？
桂林环球雅思：我觉得空间会越来越大，因为桂林的高校比如桂电、桂工、师大以及相应的2+2学院一直在扩招，而且学校不断派出代表团到各个国家、各个学校去进行友好交流，并建立长期合作关系。广西目前主要有两个比较大的高校聚集地，一个是南宁，一个是桂林。桂林的大学多，学生的出国热情很高，而从一些业内人士提供的数据来看，目前桂林的出国人数众多。
桂聘人才网：既然发展空间很大，那相关的培训学校应该也不少，与其它培训学校相比，桂林环球雅思的竞争力在哪？
桂林环球雅思：初步统计，桂林市面上大大小小的培训学校曾经多达200多家，但是正式挂牌并有桂林市教育局颁发教育资格证的只有两家，环球雅思就是其中之一。我们09年进入桂林，当时这片市场完全空白。在课程设置方面，我们根据学生的意愿和英语基础为学生定制课程，相对于全国来说，桂林环球雅思的课程设置是最完善的，也是最多的。我们的办学宗旨是“让每一位想要提高英语的学生都能找到一门合适的课程”。 而且我们都是小班教育，一个班是5到10人,一般情况下都是6、7个人，这样才能保证教学质量。
桂聘人才网：要保障教学质量，那肯定离不开一支优秀的教师队伍，请问目前桂林环球雅思的师资组成情况如何？
桂林环球雅思：目前公司教职工共有20多人， 老师由两部分组成，一部分是桂林分校自己培养的老师，还有一部分是从北京外聘过来的老师。此外还有北京总校的一些客座教授，他们每年都会到桂林的各大高校进行巡回演讲，给高校的学生上课。教学经验的积累需要时间，老师的年纪在三十岁左右，我们从北京总校外聘过来的客座教授也只有四十多岁，我们的团队比较年轻，学生们上课时不会感觉到压力。
桂聘人才网：这些教师中有外教吗？
桂林环球雅思：有三四个，英语教育我们不迷信外教。我们始终相信一点，中国人是全世界这么多人中最会考试的。而且如果你英语很差，你去找一个外教来教你，外教说什么你听不懂，你说什么外教也听不懂。
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| （图为桂林环球雅思的教师） |
桂聘人才网：优秀的教师势必吸引学生，目前学校的培训情况怎么样？
桂林环球雅思：我们年培训学生400到500人，包括初高中学生、大学生以及刚参加工作想去外企发展但需要有外语能力的青年，还包括想移民的中老年人，初高中生和大学生最多。当前国际交流越来越多，教育产业化在全球范围内发展很快，国外的大学、高校都深知和中国合作具有很大的潜力。很多家长也会为自己的小孩打算，国内的就业形势也比较严峻，出国镀一层金回来也相对有好处。很多有实力的家长，如果小孩有条件，他们都更愿意送小孩出国深造。
桂聘人才网：家长希望自己的小孩出国深造，那他们为什么选择让小孩去桂林环球雅思上课呢？
桂林环球雅思：做教育就是做口碑，第一是品牌效应，第二是培训中心的以口传口，学生之间会互相询问，家长之间也会互相告知。学生的自主性很强，他们会选择好的学校，提高成绩，这样就算利用周末时间上课也不会觉得累。
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| （图为桂林环球雅思学校荣获的称号） |
没有经验不可怕,可怕的是不会总结！
桂聘人才网：桂林环球雅思的成长离不开优秀的人才，目前学校在桂林地区主要通过哪些途径招聘人才？
桂林环球雅思：除了在桂聘人才网发布需求外,我们还举行高校的双选会。每年11月份到 3月份的双选会,我们都去，去年我们去了两次桂工,一次桂电和一次师大。此外，每年我们都和学校举办一些大型活动，比如英语演讲比赛、英语辩论赛等。我们会从其中挑选一些比较好的学生进行着重培养，每年我们都会主动去发掘一批优秀的英语人才。
桂聘人才网：招聘优秀的人才并不是一件容易的事，能给我们具体介绍一下，学校是如何招聘的吗？
桂林环球雅思：每年我们招聘10个左右的学生，然后一轮一轮地淘汰。先考试，然后进行培训,最后试讲，试讲每个月都会进行一次。每年我们都会对老师进行考核，看英语水平、教学能力以及对雅思考试题型的把握。作为一个培训学校，教学质量是第一位的。
桂聘人才网：为了保障教学质量，学校在招聘时，对应聘者有哪些具体的要求?
桂林环球雅思：每个部门有每个部门的要求。我们目前分成四个部门：教务、教学、市场和销售，这四个部门必须配合。我们一直在桂聘人才网上招聘，教务和市场部门招的比较多。市场部一直希望招聘一些刚毕业、有激情、有想法、肯吃苦的年轻人，因为市场部成立还不到一年。我们现在也和各大高校建立了合作伙伴关系，企业在不断发展，招聘的人也会越来越多。拿市场部来说，因为市场部的工作主要是和学生打交道，和高校打交道，所以我们希望招聘一些有学生干部经验的大学生，这些人做事、处事比较得体，素质比较综合，而且比较能干、肯干。
桂聘人才网：看来有学生干部经验在求职时是一种优势。现在很多大学生在求职时追求专业对口，这样造成大学生择业困难，你们在招聘时有没有限定专业?
桂林环球雅思：没有，我们在招聘教师时，并不要求一定是英语专业的学生。我们在师大进行招聘时，发现很多法学院的学生英语相当不错，英语水平、教学能力跟专业学生比起来丝毫没有区别，有些甚至比外语学院的学生还要厉害，在国际演讲比赛、作文比赛或者雅思方面都有自己的优势。能力比专业更重要，专业出身可能功底和素质要好，但这不是绝对的。实践也很重要，我本人并不是工商管理和市场专业出身，但我现在负责市场部。目前市场部招聘的人才也不要求相关专业，有些东西可以在实践中学习。市场瞬息万变，和书上学到的知识不完全一样，很多东西要从实战中了解，没有经验不可怕，可怕的是不会总结!
后记：
在求职路上，求职者很容易将自己囿于所学的专业之中，使求职范围变得十分狭窄，但其实真正重要的不是你的专业，而是你的能力。求职者应该跨越专业的藩篱，培养自己各方面的能力，没准这些“无心插柳”的能力会“成荫”，为你成功开辟出一条全新的职业道路。
