1、据我们了解，港岛网络创建于2001年，在过去的8年中，发展速度很快，是目前桂林市最大的网吧连锁店之一，李总是否能给我们简介一下港岛网络的发展历史及目前状况，以便让我们加深对港岛网络的了解？
李总：网吧业是从上世纪90年代开始，随着计算机互联网的普及而形成的一种信息产业。而港岛网络也是在这样一种形势下应运而生的。从1999年开始，由一个只有几十台电脑的小网吧，经过有计划有步骤的匀速发展，成为现在拥有三十多家连锁店，七百多名员工，一万四千多台计算机终端设备，三十多万固定会员的规模。港岛网络的发展浓缩了桂林地区，乃至全国网吧业的发展历程。现在的港岛网络，在占据桂林网吧计算机市场数量约三分之一的份额下，还开拓了柳州、湖南等地的市场，其产业投资达到了六、七千万，在广西网吧业中排名第一，在全国网吧业的排名中跻身前列。港岛网络在08年应邀出席了在上海举行的全国网吧年会，与业内同仁广泛的交流和探讨，成效显著。
2、根据中国互联网络信息中心（CNNIC）于2009年1月发布的第23次互联网发展统计报告，其中上网地点的统计显示，家庭、网吧是网民上网的最主要的两个场所，在近3亿的中国网民中，大约42%是通过网吧上网，而港岛网络作为大规模的网吧连锁店，能否给我们介绍一下除了基本的上网服务，港岛还会为网民们提供哪些有趣的活动呢？
李总：这个问题首先得从网吧概念出发，网吧行业通过近十年的发展，已经逐步改变了人们最初那种脏、乱、吵的印象和概念，进而形成了一种有层次有品味的文化传播与娱乐休闲的行业。所以网吧已在人们生活中形成了一种不可分割的一部分。为了让网民拥有一个更舒适，更宽松，更安全的环境，港岛网络不仅从装修、规模上有了很大的改观，还从网吧用途、设备安全、网络安全上有了质的提高。现在网吧已从原来仅以年轻人娱乐的主流渐渐扩大到许多中年人来网吧娱乐的一种趋势，所以港岛网吧的服务除了提供饮料、咖啡、小吃等娱乐基本所需的物品之外，还提供了会员娱乐消费积分兑换等服务，如可以到金港电玩城去兑换积分娱乐。港岛网吧正在策划与其他大型服务企业合作，争取为广大网民在享受互联网娱乐的同时得到其它更多的互补服务。
3、我们注意到港岛网络最近在桂聘人才网的招聘信息中出现了“营销策划”和“游戏策划”等，均是针对网络游戏业务而设置的岗位，李总是否准备推出一些本地化游戏来增强网吧娱乐性呢？能否在这里给我们透露一些相关计划？
李总：我们在营销策划方面的招聘，是针对网吧业务拓展，游戏研发推广方面。因为我们需要这方面的人才去策划活动、推广活动，认真落实公司的任务及目标。至于游戏策划这方面，公司在08年与广州希力科技有限公司（一家国内大型动漫游戏理事单位）合作，成立了力港网络有限公司，因此需要更多游戏方面的人才去策划和研发。目前公司已成功研发三款游戏，这几款游戏目前正在内部测试当中。2009年4 月19日，港岛网络公司将与希力公司联合，在桂林举办2009年中国动漫游戏研讨会，出席研讨会的包括中国动漫协会会长、副会长、秘书长以及全国动漫游戏的研发商、经销商等一百多人。
4、贵公司成立以来，人才流动（经常吸纳或离职）最大的是哪类员工？您觉得这类人才的流动对贵公司的运营情况影响有多深？
李总：就公司的情况来说，人才流动最大的是服务员层面的人员，而技术及管理方面的人才则比较稳定。因为基层服务人员的流动性比较大，可能对公司的整套服务体系的维持、员工综合素质的培养提高都有一定的影响。基于人才自身能力和素质的培养，不太赞成人才的频繁流动。
5、在贵公司营运过程中，从公司角度而言非常需要却很难或者无法找到的人才是哪类？您认为出现这个情况的原因是什么？
李总：现在我们最缺的是网吧管理人才，俗称店长，因为网吧管理方面的人才应该具有比较全面的能力与素质，比如具备技术维修、营销及管理能力的全面型人才。因为管理方面的人才紧缺，以及公司对人才的渴求，所以公司非常注重发现人才、培养人才、留住人才这一系统流程。出现这方面人才紧缺的原因可能是因为现在大部分人员所学专业比较单一，或是对网吧经营管理方面的知识相对缺乏。所以希望能与各高校合作，培养适合网吧管理方面的人才，为网吧业的发展提供更多的综合型人才，也建议高校设立网吧管理学科。
6、作为一个拥有几百名员工的公司，港岛在企业文化建设方面会有一些比较特别之处么？如何加强员工对公司的眷恋和归属感呢？
李总：港岛在对待员工方面要求起点相对其他同行要高一些，要求以制度管理，公司有一个特别的“岗位”-督导，督导会对员工日常工作进行检查。这样做是希望能尽早发现问题，尽快解决问题，以完善的公司制度，建立良好的经营形象。在员工待遇方面，会比同行业岗位的员工略高；福利方面，企业严格落实《劳动法》，为员工购买劳动保险、医疗保险等。在员工培养方面，企业制定完善的晋升、竞争体系及完整的晋升渠道。在思想教育方面，以师长的身份时刻敦促员工无论在任何岗位，任何时刻都要边工作边学习，以提升自己的综全能力与素质。公司还举办了许多活动，来提高团队凝聚力以及协作执行能力。
7、关于现在的大学应届毕业生，您对他们的看法如何？贵公司是否有招聘应届毕业生的计划？
李总：对于应届大学生，我认同他们具有比较高的文化知识，接受事物也比较快，但是应届大学生只能说是具备了理论上的知识，在社会实践方面还是比较欠缺的。所以希望大学生一定要定好位，一定要有吃苦耐劳的精神，注重与人交流，锻炼社会交际能力。并且一定要重视实践，时刻抱着学习的态度，善于观察，善于分析，善于总结，充实自身技能，全面发展自己。
8、一个关于个人理想和发展的问题，前两年的《士兵突击》以及今年的《我的团长我的团》都向我们展示了中国军人的顽强与团结，李总也是军人出身，是否能给我们谈谈军营生活对你的影响？这些经历是否也在一定程度上加速你的事业发展？
李总：军旅生涯20年，使我倍感荣耀。在军营的生活当中，培养了我坚韧不拔的意志力和耐力，很强的组织纪律观念，良好的执行能力。军旅生涯的教育和培养也让我充分认识到团队的力量。港岛公司现在拥有的规模和成绩都是公司整个团队共同努力的结果。
9、港岛网络成立以来，历经风雨，然后发展到今日规模，在企业成长过程中，您能告诉我们最令您高兴的一件事是什么吗？
