1.我想知道为什么您选择我们桂聘人才网?
(杨小姐)首先，网络的方便快捷是我所看中的。其次，桂聘人才网版面简洁，功能和服务都达到了我们的要求。特别是桂聘人才网可以上门办理相关服务，为我们节省了许多时间，客户专员的服务热情周到,在操作上有不了解的地方,客户专员都很快的做出回应,这让我更放心的在这个平台上招聘人才。
2.您认为在岗的人要想换工作应该做什么样的准备
(杨小姐)我认为换工作还是要谨慎为好，因为现在的经济环境比较差，竞争也比较激烈。在决定之前先试着调整一下自己的心态，考虑你为什么不适合目前的岗位了，是否有办法改变这样的的状态，如果实在真觉得不适合了才去下这个决心。然后就是考虑你自己到底想要个什么样的工作，什么行业的，有了目标了就去制作简历和考察要进入的行业的基本情况，这样在面试的时候才更有把握。自身的发展是永远是最重要的。
3.企业招聘看学历还是讲能力？
(杨小姐)这是要看具体情况而定的，如果是储运部的话就看能力了,他主要是开单和送货。没有对学历的要求,主要耐心和细心，因为我们的产品有上千种之多。如果是财务类的岗位会比较注重学历.但一般来说能力肯定比学历要重要得多了。
4.那如何考核面试者是否聪明，做这个职位是否适合？
(杨小姐)我们会有一些相关的岗位试题来提问来应聘的求职者。比较应聘营业员，我们会有营业员的一些基本的礼仪和操作规范,业务就主要看他的谈吐和对这份工作的了解和一个基本的态度.交流,对专业的要求会不会太注重,进来的我们都是会给与培训.一般是老业务员和培训部.
5.如果招聘到一个有潜质的人,贵公司会在哪方面对他进行培养呢?
(杨小姐)刚刚开始会安排去他应聘的岗位工作.也进行针对性的进行培训。在经过一段时间的考察后.再看他喜欢什么样的岗位。公司也会定期对全体员工做一个调查,看看他们是否想调动岗位。比如做了内勤可能想业务.或者做业务的想换做内勤,公司在不影响工作进度的情况下就会满足员工的要求,这样的话也不会浪费他们已经掌握的知识,也让他们的工作更有积极性.
6.现在应届毕业生都面临择业的问题,您认为怎么才可以走好踏进社会的第一步?
(杨小姐)我想刚刚出来工作就是要适应这个社会，刚刚开始工资很低,有些事情他们也不愿意委屈了自己。刚刚进入基本上都要从最基层的做起,多学习,尊重上级。还有见是制作简历的问题,有些写得很琐碎,没有能很好的展示出自己的能力,看完简历最终还是不明白了解到底他们能做什么。简历尽量做到简洁,内容方面主要写自己有什么特长,实习时具体是做什么样的工作.基本上就可以了。
7.最后一个问题, 你如何来调节工作上的压力呢？
