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贵公司对桂林和广西的人才现状大体感觉如何？
陈沛：桂林以及广西的人才在中、低端层次是比较多的，不仅是互联网和计算机方面的人才，其他行业大体上都还不错；但是广西目前的人才状况还是有些不足，具体表现在“留不住人才”，一些自身条件好的高端人才一般出去之后，就很难再回来。目前在广西的“大环境”下没有一个良好“软环境”让人才来发挥其自身能力，也是留不住高端人才的原因之一。
贵公司成立以来，人才流动（经常吸纳或离职）最大的是哪类员工？您觉得这类人才的流动对贵公司的运营情况影响有多深？
陈沛：我们公司流动的主要是营销类人才。提到人才流动与公司运营之间的影响，首先是因为不同于传统的营销，我们更多偏向是网站经营。由于许多新员工对行业不熟悉，而从了解到熟悉这个成长的过程又是非常吃力的，真正留下的不多，最后公司仿佛成了“培训基地”因为大部分在中途就离开了。其次，网络营销是一个全新的市场，人才自身不仅要熟悉，还需要给予客户需求一个引导性的消费策略，让客户实实在在了解到在掏钱之后，的却能收到回报。第三，经过这些年的培养还是留下了一些骨干，对公司营运还是起到了很大的促进作用。如果我们能培养出更多人才，那么我们的发展也会更快。
总之，人才流动和没有招到合适的人才的单位普遍存在这两方面原因：第一，是广西大环境下的行业特点。第二，企业自身的原因。
关于2008年实施的新《劳动法》，您认为该法律的实施给企业是否带来了好处或用工的不便之处，请谈谈您的看法。
陈沛：我们公司一直很重视员工的权益，很早就按《劳动法》条款执行福利待遇，我们认为2008年实施的新《劳动法》对企业和员工都有好处，所以在新《劳动法》实施之后我们又重新签订了劳动合同。从实际效果来看，新《劳动法》的实施对企业和员工都是保护的，同时也让员工增强了自我保护意识和法律意识。
培训和学习是企业发展的动力，我们想了解一下您对员工是怎么来要求的呢？
陈沛：因为互联网行业更新比较快，我们非常重视这块的培训和学习，同时也抓得比较紧。具体的要求我们分为两方面：第一，自身培训。我们进来的所有员工都要进行培训，像去年进来的大学生的培训时间是2个月。培训方式主要是由公司或部门负责人讲课教学，并辅助视频教学，让新员工观看一些专业的培训资料和案例。我们培训的范围非常广、非常系统化，包括职业素养、业务技能、互联网发展状况、计算机应用与操作等。培训结束还有考试，相关考核都是非常严格的。第二，企业文化。我们一直致力营造互联网企业的文化，新员工一进来我们就会给他们灌输“重德”的思想，我们非常提倡员工的自学精神，鼓励员工之间的相互学习和交流，尽可能的为他们提供良好的学习氛围和学习机会。
关于现在的大学应届毕业生，您对他们的看法如何？贵公司是否有招聘应届毕业生的计划？
陈沛：现在大学应届毕业生的主流方向还是好的，大部分大学生经过大学几年的教育和学习，都非常有朝气和创业精神。不过从企业角度来看，学校的教育和社会还是存在脱节的地方，这个老问题要完全解决的话，在近几年内也是不可能的。但更多的是需要社会来做，让社会接受大学生的锻炼，为他们营造这个成长的环境。建议即将走出校门的同学们树立正确的世界观和价值观，在考虑个人利益的时候，更多的考虑对社会的奉献；注重个人道德的培养，“做事先做人”，对社会的关注和思考要多一些。当代大学生的眼光要放长远，更要有一种“舍我其谁”的精神和气魄。
请您谈谈您在企业管理中对人才的招聘、面试、聘用过程中的一些看法，并给各位求职者提出一些建议和意见。
陈沛：希望求职者在自己求职之前一定要明确自己的需求，特别是大学毕业生一定要确定自己的方向。要有近期的需求和长远的打算，一定要沉得住气，不能光看见别人获得的高额报酬而忽略了自身的积累和奋斗。
在面试之前，尽可能的了解企业，包括：企业性质、业务范围、企业文化、企业编制等，在清楚了解之后，我们才能更好的让自己投入到这个企业之中，不然事事都与自己的想像有出入，这样不仅不能安心的工作，还学不到东西，倒反而会耽误了自己宝贵的青春。求职者更多的需要“知己知彼”才能“百战不殆”。
求职者在聘用过程中一定要为人诚实、不卖弄，在工作中积极向老员工请教，尊重长者和晚辈。“先做人，后做事”努力帮助身边每一个需要帮助的同事，善待别人就善待自己。
贵公司成立以来经历过许多风风雨雨，您能告诉我们最令您高兴的一件事是什么吗？
陈沛：我们公司这些年的发展，确实是经历了些风风雨雨，我最欣慰的是组建并且留下了这只团队，这只团队不仅在风雨中没有散，如今仍在不断的壮大，这是和公司全体上下的共同努力分不开的。还有就是经过近些年来的艰苦创业，公司进入了一个新的发展阶段，桂林生活网已成为桂林乃至广西的网络主流媒体，显示出强大的发展后劲。
