1.您是什么时候接触到网络招聘的,您觉得网络招聘的好处在哪?
(刘经理） 我们公司几年前就开始通过网络来招聘员工了，我觉得网络招聘是对公司吸纳人才有很大的帮助，主要是可以节省时间和精力。通过在贵网站上发布招聘信息，我们公司收到很多求职者的简历，其中有一些优秀的人才，已被我们留用。但有个别乱投简历的现象，当电话通知面试时，有些求职者根本不记得自己投的是什么职位，这说明他们没有认真对待这件事。
2. 桂林是世界著名的旅游胜地，您认为现在桂林旅游业人才的状况怎么样。能否有让贵公司在招聘中有很多的选择的机会呢？
(刘经理）我觉得整体来说还是很不错的，毕竟桂林的旅游产业做得比较久了。我们能够选择的人才是非常多的，这点我是不会太担心的。
3.贵公司最需要的人才是哪方面的？
(刘经理）我们公司需要的人才:第一，必须本科以上的学历,英语四级或四级以上;第二,如果在英语方面稍弱一些,但在三星级以上酒店前台工作过并且满一年的,我们还是会考虑留用。
4.在桂林学习旅游专业的学生有很多，贵公司是否接收大学的实习生来实习呢？
(刘经理）我们接收实习生,曾经有师大的学生来实习，我们会让他们做一些比较零碎的日常工作。比如收发邮件、或者整理资料。大部分人工作还是比较认真的。但是也有一些问题存在，有些实习生会觉得自己做的事情太琐碎，希望得到系统的培训。这个可以理解，但是对用人单位来说可能在时间和精力上是没有办法做到的，我个人认为其实就应该从简单的事情做去，多看多听，自然就可以学到不少。
5.相信您也面试过许多的求职者，那么在面试的时候，您觉得他们应该注意什么样的问题呢？
(刘经理）首先是在面试的时候要自信，让人觉你肯定能胜任这份工作，也想做这份工作。还有在回答问题要注意方法,我曾经问过一个来求职者:“为什么要来应聘这个职位?”她的回答是:“我想尝试一下不同的工作。”对于这样的回答,我是不会留用她的，因为她根本不了解自己要应聘的职位。
6.贵公司对新进的员工有什么样的培训?
(刘经理）关于员工的培训，我们和传统的模式不同，先是让新员工岗位工作一段时间，然后根据他们在工作中的表现，再针对每个人的特点来做培训。这样会有更好的培训效果，使他们更快的掌握岗位技能，从而更好的完成工作任务。
7.最后一个问题，我想知道您一直是从事旅游行业的吗？
(刘经理）我以前做财务的，后来转做旅游行业，今年就整20年了，虽然是转了行业，但原来的工作经验对我的现在从事的工作帮助很大。其实人生就是一个积累经验的过程。
