1、贵公司对公司现有的人才现状大体感觉如何？在贵公司招聘过程中，受面试者的基本情况与您想象中的出入大吗？
答：华艺生物是一家专业的植物提取物生产外贸型企业，目前正处于创业期。公司现有的人员平均年龄26岁，队伍比较年轻。总的来说，我们对于现有人才的精神面貌是满意的，大家都很有创业精神，干劲很足，很敬业。由于公司尚处于建设阶段，各岗位人员的工作能力还有待投产运行后才能体现出来。对于这个团队的工作业绩，我很期待。在招聘人才的过程中我们确实淘汰了一些人，有些是因为不适应企业文化，有些则是缺乏实践经验，有些则是所写的简历与实际相差甚远。2、在提高员工素质方面,贵公司内部有什么特别培训吗?
答：我公司的产品可作为食品、药品、保健品的原料，因此必须按照GMP规范的要求管理。GMP规范的条文要求、食品药品管理的法律法规，以及我们编制的相关的SMP、SOP等标准化操作文件都是员工岗前培训的必考内容。除此之外，为了提高员工素质，我们还为员工提供商务礼仪、班组长管理能力提升等课程，帮助大家提高个人素质，塑造职业形象。3、华艺生物的员工队伍发展是否相对稳定,公司对员工的职业生涯规划有具体的计划吗?
答：公司的队伍发展目前比较稳定，对于各级管理人员，公司领导层都倾向用内部培养、内部提拔的方式选拔干部。作为一个全新的企业，这种用人理念无疑给了员工们很大的职业发展空间。4、华艺生物对人才是怎么定义的?
答：我们认为，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。一个员工能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率，也是人才。人才必须是那些能够为公司创造价值的人，而学历、职称、经验等与一个人的价值创造没有直接的联系，也不是我们考核人才的唯一标准。5、目前华艺生物紧缺的人才具备哪些基本特点?
答：目前我们紧缺的岗位是基层的熟手操作工和仓库物流管理员。公司的行业性质决定了应聘者必须具备一定的药学知识才能胜任这些岗位的工作，同时这些人才还应具备吃苦耐劳、踏实肯干的精神，这是很多应届毕业生不具备的。6、关于现在的大学应届毕业生，您对他们的看法如何？贵公司以往是否聘用过大学毕业生,有什么评价？
答：现在的大学应届毕业生求职欲望强烈，但对于“怎样做一个合格的企业人”几乎没有概念。以我们聘用过的大学毕业生来看，大多数人都比较愿意学习，服从领导，但缺乏中长期的职业规划；个别人职业素养不高，不辞而别的现象时有发生，严重影响公司的日常管理；有些应聘者的求职资料写得很好，但实际动手能力很差，体现出个人诚信度不高，造成公司“怕”用应届毕业生。7、您对各位求职者有什么建议和意见吗?
答：对于各位求职者，我个人的建议是：①看清企业招聘信息，求职要有针对性，找适合自己专业和特长的工作。不要仅仅为了解决生存问题而盲目海投简历，否则会浪费自己和别人的时间和精力，而且屡次求职被拒会产生受挫感，影响自己的求职信心；
②选择好心仪的企业后，设法收集查阅与该企业有关的基本情况资料，加深了解后再申请相关职位；
③如实描述自己的简历，切勿造假；
④端正求职心态，在面试、试用过程中守时守信，塑造自己的职业形象。
