广西北部湾沃德投资担保有限公司曾艳梅女士专访
——高校应届毕业生就业之困
在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来的消息：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数达到了660万之甚！“十二五”时期，应届毕业生年平均规模将达到每年近700万人。在巨大的就业压力中，是什么阻碍了广大高校毕业生的就业步伐？
近日，桂聘人才网采访了广西北部湾沃德投资担保有限公司的曾艳梅女士，也许从中我们也许可以得到一些启示。
桂聘人才网（以下简称“桂聘”）：贵企业的发展历程、业务涉及的范围是什么呢？
曾女士：我们广西北部湾沃德投资担保有限公司，是在国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》这一经济环境大背景下，首家以“广西北部湾”冠名成立的投资担保公司。我们的业务范围主要有以下几项：投资业务、担保业务、贷款业务、委托理财等。
桂聘：贵公司的企业文化是怎样的？
曾女士：我们沃德的企业文化理念是：做有思想的投资。我们需要的人才是能在我们沃德模式的规章制度下，成为有能力，有作为，有抱负，有思想的专业化人才。我们还提倡“创富是一种美德”，我们以创富为工作目标和事业目标；为自己创富，为他人创富，为社会创富。
桂聘：那基于企业文化，贵公司采用了什么样的措施来执行公司的文化标准？
曾女士：目前我们公司的管理模式采用了一套较为先进的人才管理培养制度，让高端人才到了我们公司后能够迅速地成长为敢于创新、敢想、敢于创收，勇于创富的一种创富型人才。
桂聘：对于新入职员工，贵公司是如何管理的？
曾女士：对于新入职的员工，我们为了能使他尽快地融入团队，熟悉业务操作，我们会在团队中挑选出一些精英，以一对一的形式进行指导，帮助新员工在试用期期间的学习工作。同时每周五我们还会有专门的部门培训会议，向他们传授专业知识与技能。
桂聘：贵公司拥有完善的文化体系，还有实际有效的培养方法，那纵观桂林市的八大高校，每年向社会输出的人才资源是十分充足的，人才的招聘应该相对也比较轻松吧？
曾女士：实际上，这个问题并不如你所想。
桂聘：这个是为什么呢？有点不得其解。请问公司的组织架构形式是怎样的？员工人数又有多少？
曾女士：期间的原因，我们接下去应该会聊到的。目前我们公司的员工人数在20人左右，下设10个部门：计划与发展部，实业投资部，项目管理部，资本运营部，金融产品部，财务部，策划部，人力资源部，行政部，企业文化部。
桂聘：贵公司的发展规模看来还是很大的。但现在的员工人数已经达到满员状态了么？
曾女士：是的，我们公司的规模是比较大。是否满员？您以我们公司所有部门和实际的员工数量作对比，答案是显而易见的——没有。由于我们公司的主要业务是涉及到金融、投资行业的各项操作，对人才的要求比较高，所以在日常的招聘中我们对人才的筛选比较严格。在各部门人员配置完善后，我们公司的员工数应该是在80人以上。
桂聘：这么说在实际的招聘中，贵企业对人才的渴求及需要一直没有得到满足？
曾女士：目前来说，我们公司的待遇是比较高的，年薪可以达到10—15万，相信是在桂林市比较难得的待遇条件了。我们企业需要人才，也愿意用重金打造人才。但是很遗憾，的确我们公司目前还寻觅不到我们需要的人才。
桂聘：那么目前我们企业缺乏的人才类型主要是哪些？
曾女士：我们公司目前比较缺乏的是金融顾问一类的人才，我们要求他能对资金有非常敏感的触觉、理念，能合理有效地理财，能够帮助企业迅速融资，在金融行业有较好口碑的一类人才。
桂聘：相对于您说的人才要求，部分高校还是有蛮多相应对口专业的人才的，2月26日在桂林会展中心的的招聘会贵公司是否有参加呢？
曾女士：2月26日的招聘会我们公司参加了，该场招聘会规模还是非常大的，前来求职应聘的求职者人数也相当可观。我们公司提供的薪资福利待遇相对来说比较高，所以收到的简历相对来说也比较的多，总共有80多份。
桂聘：那相对来说效果还是不错的咯？
曾女士：呵呵，实际效果嘛，在经过筛选后，我们却并没有找到多少我们需要的人才。甚至不夸张的说，我们在那场招聘会中，我们连基础性的“前台”这个岗位都没能招到。
桂聘：听您这么说，挺出人意料。那该次招聘会效果不佳，这其中的原因又是什么呢？
曾女士：您之前问了：为什么高校人才资源充足却招不到人；而这次如此大型的招聘会效果也不理想。现在我就一并回答您的两个“为什么”吧。
要说到原因，其实很简单，当天到场的求职者大都是刚出校门的应届毕业生，前来应聘的基本都是这一类型的人员。毕业生们刚踏入社会，并没有或者说只有很少的实际的社会阅历及工作经验。我们公司在日常的运营和操作中，都有比较严格的执行标准和较高的工作效率，一旦真正投入到实际工作的操作当中，可能许多应届毕业生们都是无法从容应对的。
桂聘：嗯，现实中确实是有这样的情况，您说的这个问题，的确是广大毕业生们的实际面临着的困扰。那贵公司对需要的人才的具体要求是什么呢？
曾女士：因为各个岗位的需要不同，我自然不能一一长篇地罗列。综合来讲，我们对人才的要求是有5年以上的实际工作经历，是实战型的人才；单项能力能力强，但同时又是复合型的人才；能轮岗，在各个岗位间从容应对，出色工作。其中的重点是：我们并不要求他有非常高的学历资质，但是我们需要他有真正的工作实力。
桂聘：哦，看来贵公司对人才的综合能力要求是蛮高的。而且是以实际能力为主要的考量标准的。
曾女士：你看，就像刚刚接待你的那位前台的小姑娘，我们就是从桂聘人才网上招聘进来的，虽说学历并不是很高，但是她拥有丰富的工作经验，这个是我们所看重的。
桂聘：哦，这么说贵企业的人才择优原则是“重实战”。
曾女士：嗯，可以这么说。但是我们也不能一概而论，否认学历与文凭的价值。一般来说，受教育程度较高，在个人修养和日常言行中所表现出来的素质也相对要高。
桂聘：嗯，就是您之前提到的重点：“我们并不要求他有非常高的学历资质，但是我们需要他有真正的工作实力”。
曾女士：是的。对于刚毕业的广大高校毕业生，我们并不排斥，但是他们还需要更多的历练，积累更多的经验。
在校时，最好能多参加各项校内及社会实践活动，兼职工作在自己有能力的情况下，最好也多从事一下。毕竟在校外得到的经验是在校内所不能比的。积累了些许经验，在以后的求职、工作中，你也许就可能胜人一筹。
后记：
“十二五”时期，预计应届毕业生规模平均每年近700万人，这是一个不小的就业冲击。日趋增大的待就业人数数字，影响着其中的每一个人。就业压力虽大，但并不是完全没有了希望的曙光。这次简单的对话，希望对广大求职者们有所启发……
我们依然记得，《史记•廉颇蔺相如列传》里年轻时潇洒倜傥，侃侃而谈的赵括；我们更要记得《庄子•养生主》中“奏刀騞然，莫不中音”的庖丁。
图1 曾艳梅女士
图2 广西北部湾沃德投资担保有限公司组织架构图
