随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业聚焦于企业培训，希望借此提高企业的竞争力。亿翔国际作为一家专业的企业培训公司，专注于企业培训、内训、咨询、猎头、军事拓展培训。公司拥有丰富的高级讲师团及人才库资源，在桂林乃至全国已成功举办多次大型公开课，吸引了众多企业参与。
在培训市场中，亿翔国际如何突破重围，赢得客户的信任？又如何营造良好的企业文化，留住员工？带着这些问题，桂聘人才网采访了亿翔国际（桂林）HR公司总经理兼首席军事拓展培训师龙新祥。
图一 亿翔国际（桂林）HR公司CEO兼首席军事拓展培训师—龙新祥
以培训效果为立足点，做专业的企业培训
企业培训有助于企业提高自身实力，因而市场的需求很大，从事培训行业的公司不少。亿翔国际（桂林）HR公司依托于总部，资源丰富，拥有一支优秀的培训师队伍且制定专业、完善的培训流程，以效果为立足点，切实为企业解决问题，提高企业的竞争力。
桂聘人才网：您觉得目前桂林在企业培训这一块的市场怎么样？
龙老师：目前桂林乃至全国的培训市场鱼龙混杂，一些个人打着某某老师助教、徒弟的旗号，从事企业培训，也有不专业的培训公司利用低价吸引企业参加培训。这些个人和公司实力有限，都无法保证培训的效果，更无法满足企业发展的需求，使企业对培训持怀疑态度。
从企业培训的角度来说，某些企业参加培训的意识淡薄，有些企业虽有培训意识，但盲目培训，不寻求专业培训公司，这让一些不正规的个人及培训机构有机可乘。专业的企业培训公司培训效果好、专业，当然费用高些，部分企业认为成本过高，因而不愿参加培训或是选择廉价的培训，培训效果差，达不到客户的要求，致使企业对培训失去信心。
图二 亿翔国际（桂林）HR公司举办余世维博士企业管理公开课
桂聘人才网：既然培训市场鱼龙混杂，比较混乱，那么亿翔国际如何做好企业培训？
龙老师：我们的培训讲求专业性、针对性，包括前、中、后三个阶段。在培训前期，培训顾问与客户沟通，达成初步的共识。之后筛选并确定企业最急需的培训项目。接下来，培训经理进入企业和企业的高、中、基层沟通，从不同的高度切入，切实发现企业存在的问题及所需。
之后培训顾问草拟培训方案，并与企业沟通，确定方案。方案交给培训师，培训师修改方案后进行试讲。在正式培训之前，召开动员会，让学员提早进入状态，之后便是正式培训。
培训结束后，我们还有一个后期跟踪，通过调查回访表，检测培训效果。例如执行力培训，培训后的一个月、三个月、半年都会做回访调查，通过调查跟踪企业执行力的变化等。
图三 亿翔国际（桂林）HR公司培训学员
桂聘人才网：作为一家专业的培训公司，最重要的就是培训效果。为了保证良好的培训效果，就必须拥有一支优秀的培训师队伍。请问公司目前的培训师组成情况怎样？如何建设自己的培训师队伍？
龙老师：集团总部设有亿翔国际商学院，专门培养亿翔国际内部讲师团讲师及企业总裁，共有260多名培训师，服务于所有分公司，桂林分公司目前有28位高级讲师团讲师。
培养企业培训师，总部需花费大量人力、物力，既要学习世界先进管理模式及营销理念，又要去世界五百强企业学习生产管理、企业文化。
除此之外，亿翔国际还拥有一批顶级特约讲师，如：余世维、陈安之、周嵘、李践、郭凡生、林伟贤等，服务于企业高端培训。
独具特色的军事拓展培训
作为一家专业的企业培训公司，亿翔国际（桂林）HR公司在众多的业务中，最有特色的要数军事拓展培训。亿翔国际是国内仅有的从事专业军事拓展培训的几家公司之一，处于军事拓展培训的领先地位，其一直致力于打造真正有特色、有效果的军事拓展培训项目。
图四 亿翔国际（桂林）HR公司军事拓展培训
桂聘人才网：目前，亿翔国际主要经营的业务有哪些？
龙老师：集团主要业务有：企业培训、猎头服务、劳务派遣。企业培训包括企业内训、企业咨询、大型公开课、CF特种军旅生涯—执行力培训、野外生存大挑战—逆商培训、军事拓展培训—打造巅峰团队。
我们公司在桂林每年至少举办五期大型的公共课，主要是针对企业CEO、总裁、董事长、总经理等高层学习，如2011年3月24日，在香格里拉（桂林）国际大酒店举办了余世维博士主讲的《家教与社会竞争力—企业经久不衰的源泉》。
亿翔国际CF特种军旅生涯，是接近实战的企业执行力培训，模拟前线战争，专业战场，装备精良，大型战役及高难度夜战模式，玩法新颖，独具匠心，每队配有教官全程指导，并挑选司令员、参谋长、狙击手、观察手等，执行力培训效果极佳。
亿翔国际野外生存大挑战—逆境商数培训，主要针对企业高层在企业遇到重大困难时，学会化解危机。挑战由亿翔国际的教官及培训师带队到深山老林中，在无后援、无供给、无食物的情况下生存下来。
图五 亿翔国际（桂林）HR公司特种野外生存大挑战
桂聘人才网：亿翔国际经营范畴中核心业务要属军事拓展培训，它与传统的素质拓展训练有何不同？
龙老师：拓展分为两种，素质拓展训练和军事拓展培训，素质拓展训练以娱乐为主，军事拓展培训以培训效果为主，是新型的内训模式，效果比素质拓展训练好，同时也是未来发展趋势。它结合了军事培训和拓展培训，内容丰富、重视细节。
亿翔国际军事拓展培训是国内唯一将“军事培训+拓展培训+技能培训”融合在一起的专业拓展培训机构，军事拓展培训师，会根据受训公司目前存在的问题及领导期望的培训效果，量身打造具有专业性、针对性的军事拓展项目。
企业文化：“家庭、学校、军队”
每个企业都有自己的文化，作为一家专业的企业培训公司，亿翔国际有其与众不同的地方。在企业中，亿翔国际的员工们像家庭般相亲相爱，像学校般组织学习，像军队般执行命令！正是这样的企业文化，形成了良好的工作氛围，增强了员工的凝聚力。
图六 亿翔国际（桂林）HR公司员工军事培训
桂聘人才网：企业文化对一个企业来说至关重要，请问亿翔国际如何建设自己的企业文化？
龙老师：在亿翔国际，公司就是一个大家庭，大家如兄弟姐妹般相亲相爱。上班时要求严格，下班大家可打成一片，感情非常好。
公司同时也是学校，因为我们是企业培训公司，在企业面前我们就是老师，知识必须比学生多。这就要求员工都要好学，公司每个星期六都会组织培训，内容包括管理、销售、生产、制度、文化等等。
我们还是一支军队，讲究执行力。公司每个部门都制定目标，然后拼尽全力完成。
桂聘人才网：员工是企业发展的关键，除了建设企业文化，亿翔国际还采取了哪些措施留住员工？
龙老师：企业要以人为本，员工是企业的命脉。除了营造良好的工作氛围外，公司每年都会组织旅游。
此外，公司员工都可以股权分红，分红包括个人业绩和企业整体业绩，公司把同事视为股东，员工把公司当成自己的企业。
桂聘人才网：员工在亿翔国际的发展空间怎么样？
龙老师：很多企业视我们的工作为：时尚、阳光、有前途。员工不仅能积累很广的人脉，还能亲身接触很多大师级别的企业培训师，学习先进的理念，个人能力得到很快地提升。在亿翔国际，员工可以快速成长，积累丰富的工作经验。
图七 亿翔国际（桂林）HR公司贫困山区小学慈善捐助活动
后记：
在激烈的市场竞争中，亿翔国际以培训效果为立足点，打造了一批具有特色的军事拓展培训项目，赢得客户的信任。在为其它企业提高实力的同时，亿翔国际也专注于自己的企业文化建设，形成了独具特色的“家庭、学校、军队”的企业文化，并采用股权分红的方式，增强员工对企业的归属感。
