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  13*******13 2023-02-04
  我来更新啦，不好意思这么久没更，因为忙着搬砖赚钱啦。
  
  管培生或者储备干部真的都是噱头吗？我认为是，也不是的。如果自身心态不对决心不够，如果选择的公司是很小的公司或者不正规的公司，那有可能会成为噱头。反之则不是。
  
  拿自身情况举一下例子，绫致时装算是一个比较大的公司了，旗下的品牌也比较多，部门也比较完善。单个品牌下面都会有独立的零售部，培训部，货品部，陈列部，人资部等。从职业规划来说也比较完善，以我在的零售部（门店）为例，发展轨迹一般为一线销售-领班-店长-大店长-区域经理-运营经理-零售经理（省最大官职），管培生表现好相对会晋升更容易一点。店铺根据大小、实力、货品等硬实力分为abcd四类，a类店铺为最好一般省会城市出现的可能性更大一些。
  
  管培生是否是噱头，其一取决于公司是否对管培生有明确的可量化的职业规划和上升通道。这是什么意思呢，意思就是如果你以管培生的方式进去，进去后你知道完成什么程度的事情能往前进多少步，或者你进去前就能从hr那里知道，那这个管培生就有戏。如果你进去前后都是感觉模模糊糊的，不知道各个岗位要轮岗多久，也不知道怎样才算岗位合格，也不知道转正（例如储备店长到店长）的必备条件是什么，或者本来有规划但总是变来变去的，就说明这个管培生水分很大，企业根本就没想着培养你让你有转正的机会。或者说老板想培养，但公司实质没有那个实力和能力。
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  18*******42 2023-02-04
  本周同人力同事一起面试了21届管培生初面，有几个问题总结一下，供需要者参考：
  
  1.简历做的要清楚详实。不知道为什么很少有人在简历上写籍贯，导致面试时候要一个个问。人力会根据这个信息初步判断管培生可以接受的工作地点，所以还是要写一下。
  
  2.如果在读书期间有较多的社会社团经验或实习经验，人力会喜欢，如果在社团中是骨干，人力更喜欢。
  
  3,如果在工作地点方面接受调剂，会大大增加进入二面的机会。
  
  4.不得不说女孩会遭遇就业歧视，我们领导和人力说最好是男生，然后人力把所有女生都筛掉了，结果我一天面试了22个弟弟。
  
  5.面试官高频率提问的问题：人力会问介绍一下你在实习或社团活动中最有成就感的一件事；请解释一下你作为主导人完成的一个工作，是如何分配组员工作的，遇到了哪些困难，如何解决的。第一个问题要讲一个起承转合的故事，人力会比较喜欢。讲得过程中遇到什么困难，怎么思考解决的，分数会比较高。如果选讲的事情太简单，人力会认为含金量不高。第二个问题考察的是作为团队领导人的领导能力，沟通能力和协调能力。专业条线面试会根据简历提问，各专业差别太大，不做详细解释了。
  
  6.面试一开始一般是一分钟自我介绍，面试持续时间越长，机会越大。面试前了解应聘单位基本信息越多，越容易获得好感。
  
  7.凡是写在简历里的内容，都有可能被提问，所以千万不要说什么时间长不记得了话。
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  19*******86 2023-02-04
  不一样，管培生和实习生的性质都不一样。管培生的全称叫管理培训生，是企业为自身培养管理人才的职位。管培生与用人单位用正式的劳动合同，依法享有各项福利和奖励，也就是说管培生算用人单位的编制，入职离职的流程和其他正式员工一样。实习生属于非正式雇佣的劳工，一般没有正式的劳动合同，有点临时工的意味，其入职和离职流程简单。
  
  管培生和实习生在薪资待遇方面有很大的不同，一般来说管培生按照全职员工的标准发放薪水，通常以月薪、年薪计算；实习生因其工作具有临时性，其薪水一般按照日薪计算。再直白一点说就是管培生在节假日也会计算薪资，实习生干一天工作算一天薪水。至于两者的薪资要求根据行业岗位的变化而变动，通常情况下实习生的薪资不如管培生，题主可以联想一下正式工和临时工的差别。