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  13*******51 2023-02-04
  大公司，晋升这些一般是有年限要求或者表现特别优秀给公司带来突出贡献才会破格晋升的吧，问问自己，和同期入职的小伙伴比，有比她们更优秀？有给公司创造突出价值？做出特别棒的成绩？如果都没有，为什么你们老大要给你晋升呢？就因为一年工作经验吗？公司规定了一年后就一定能晋升吗？
  
  如果是否定的答案，还是想想怎么提升自己的能力，做出优秀的成绩吧。
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  13*******83 2023-02-04
  新东方管培生在集团或者产业机构的成活率都很低。
  
  管培生在新东方罗永浩等人在的众神时代是一个很酷的存在，但现在多少有点鸡肋和伪命题。
  
  说来真是暴殄天物，新东方管培生每年录用率是很低的。每位管培生无论综合素质还是学历背景都非常优秀，但并没有培养好管培生，一般是把管培生往集团、分校或者产业机构一放，岗位一般多偏营销岗，还会遇到频繁换岗。注意是换岗，不是有节奏有安排的轮岗。
  
  新东方旗下的很多子公司或者分校对于管培生的看法就是：像一块多功能搬砖，哪些需要哪里搬。
  
  而且XDF的企业文化，很讲究人情，集团久了各种关系也很复杂，所以，你懂得。
  
  建议和负责你的上级聊下吧。新东方这点还挺好，一般负责管培生的级别都不太低。也可以求助下负责管培生项目的集团HR，聊下相关的困惑。
  
  建议楼主慎重考虑，毕竟现在疫情期间。但是个人不太看好新东方的管培生
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  19*******60 2023-02-04
  关于管培生，结合我那么多朋友及同学的体验感受，往往有下面这么几个天坑。 第一，国内的很多大企业（尤其是地产行业）很喜欢搞这个 噱头，名义上管培生，把你当未来的中低层管理者培养。实际上你丫的就是实习生。如果全薪的还好点，要是遇到第一年薪资打八折的就是巨坑（招聘时人力也不会告诉你）。 第二，过了一年后，所谓的按照个人情况划分岗位（有的企业甚至宣称个人可以按照喜好选择岗位），然而实际上是他们那个部门缺人就安排你去哪个位置。更有巨坑的就是，明明入职前保证你在总部或者项目上待3年，然而一年不到就给你换岗再把你调到外地，并且美其名曰：“年轻人要经得起磨练”，我磨练尼玛啊！。。。。。。 第三，年薪欺骗。入职前招聘的人都会大大的忽悠你，什么年薪20、25，然后实际上每月也就10K左右，加上各种补贴、年终奖，撑死也就15、16，而且还是税前。你回头找人力理论？不好意思，鸟都不鸟你。不愿意你可以提离职啊！这里的故事也很简单，大公司的人力每年都有招聘指标的，他们会想尽一切办法先忽悠人进来再说，完成指标。一旦过了三个月或者半年的过渡期，你想离职？反正我考核完成了，你想走？随便啊！