南宁职场问答

  • 刚做中层领导,在南宁工资1.8w。常常(几乎每天)被领导训导,是否该辞职?

    13*******36
    2023-03-28
    3个回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2023-03-28
    1、把任务分解,然后安排下去,监督执行。


    2、处理执行过程中的意外,对最后结果负责,目标导向,不是干够时间就行。


    3、绷不住了赶快喊救命,找领导拉你一把。


    做到这三点,就需要


    1、领会领导的意图,明确项目的目标,目标导向


    2、收集分析解决问题的能力


    3、沟通能力


    但是看你的回答,通篇就说了一个问题:领导骂你


    1、然后说自己就是工作时常的流水账,好像我干够时间,工作就完成了。这是非常典型的搬砖认思维,我搬砖时间够了,就行了。做管理者不能搬砖时间思维,要目标导向。


    2、你缺乏分析问题,然后条令清楚说重点的能力。领导为啥骂你?那么一篇看下来就没说清楚。领导时间也是时间,领导骂你还动气,他闲的蛋痛来为难自己浪费自己时间?


    你到底搞清楚,你领导为啥骂你没?是工作,还是领导脾气不好,还是其他原因?搞清楚了,才能对症下药
  • 13*******63 2023-03-28
    同被升中层后挨骂,

    开始初期,每天手忙脚乱,总有一堆事情要去处理,感觉事情总处理不完,领导一直催着要进度,然后给不出,挨骂,又感觉手下做事慢,急的事情还不如自己来,手上事情更多,没时间做规划,继续手忙脚乱,每天忙得死却永远完不成任务,状态持续了两个多月,感觉自己要崩溃了。

    后续观察其他中层,向直属上司请教,学习他们怎么处理。发现关键就是要学会让下属去处理更多的事情,中层最需要的是把领导的任务需求解析,表达给下属同事知道,分配好工作让他们去处理,然后跟进度,解决下属实在解决不来的问题,部门间配合调节,向领导汇报工作,合理争取项目资源,做完了项目就在领导面前给下属报功劳要奖金,下属拿钱美滋滋,领导项目完成拿到更多钱更加美滋滋。领导觉得我厉害,每次都能按期完成,下属同事觉得我厉害,能够让他们拿更多钱,虽然项目中间出问题挨领导骂是我,为了弥补项目中的问题压着下属加班被抱怨的也是我,但是不管是向上管理,还是向下管理的经验都出来了。
  • 13*******55 2023-03-28
    最近一直在看《毛选》,找了很多教员年轻时候的事迹,我发现教员遇到不对路的领导太多了。

    陈独秀,一个右倾机会主义者,不但对教员的各种看法不予理睬,还把党的发展往歪路上带,导致了大革命的失败,上万人人头落地。

    向忠发,一个没有主见,耳根子还比较软的领导,被李立三挑唆,实施“会师武汉、饮马长江”的冒险进攻计划,又损失了不少红军。

    王明博古,这个就不用多说了,左倾导致反围剿失败,红军被迫长征。教员层一度被雪藏,什么事都干不了,差一点连长征都不打算带着教员走。

    教员年轻的时候遇到的破事和破人很多,但是他从来都不会打退堂鼓。大方向上扭不过领导,那就把具体的事实干好,做自己认为更对的事,用事实来打对方的脸。

    当然了,更不能自暴自弃,因为领导不对付,就自己放弃自己,来公司工作是为了自己的发展,不是为了让领导开心,自己首先得为自己的未来负责。

    当然了提主是新晋领导,按理说还有一年的成长期,也是需要提升管理和协调能力,是会犯不少错,要有合理的心理预期。

    千万不要领导不对付,领导有点错了,就惩罚自己,想着离职。如果在这家公司,工资满意,发展机会满意,即使领导不对付,也要好好干,把事情做好,逐步提升自己的能力,会有人看得见。公司又不是领导的。

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