南宁职场问答

  • 大学毕业进入制造业,如何在南宁管理一线生产员工,确立个人威信,提高大叔们的执行力?

    15*******48
    2022-09-19
    3个回答
    224人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******87 2022-09-19
    看有人看了再更新几条。 12.任何对员工争取到的利益都要告诉员工,让他们知道你在为他们的利益着想。你为员工争取到的利益不讲给员工听,他们会认为这是理所应当的。 13.做事记录好,尤其是安排给手下的事情做好记录。什么时间说的,安排谁做什么事,何时完成,完成的结果是什么。如果手下没做或者没做好,你要清清楚楚的说出来,这样会让手下员工知道你是关注这件事情的,不能安排的事情不去检查。 14.每个月要安排一次干部会议,让你的手下员工来给你汇报这个月的只要指标怎么样,让他们自己讲,有可能讲的东西你都知道,让他们讲出来加深他们的记忆,知道自己那些做的比较好,那些做的差。 15.不是生产硬指标的工作,要让你的员工自己来制定指标和结果。他们自己制定的他们自己来做,一方面省了你的心,二是他们会很上心,自己说的自己做不到是打自己的脸,大家都会要面子的。
  • 13*******06 2022-09-19
    4.和班组的刺头搞好关系。抓几次他的问题,然后适当的原谅几次,让他知道你的好。 5.老实员工要尊重,不要骂他们,要和他们好好说话,不能得罪老实员工。 6.注重自己的形象,要像个领导的样子。不要把自己搞的形象很差。 7.给别人机会。给别人机会就是给自己机会。 8.处分员工的时候一定要把事情搞的清清楚楚,如果员工不是很清楚或者不能非常明确的责任尽量不要做出处分。 9.尽量公平。自己不要刷猫腻,干干净净做事。 10.和员工多吃几次饭,多喝几次酒,基本上男员工都搞定了。 11.保持一定距离。这个自己把握。 答的匆忙,有时间再说一些。
  • 13*******24 2022-09-19
    做了7年的生产管理了。给你说几个比较具体的方法吧。 1.提高自己的业务能力,所有的过程都要熟悉。别人不懂的你要懂。可以适当的跟老员工学习,建立一定的感情基础。 2.指定标准和执行标准。先指定标准很简单,但是执行起来有时候很难,那么就要多培训。经常培训,培训完成要做好相应的培训记录,员工签字确认。先从安全培训,5s培训开始,慢慢的让员工习惯培训签字的这种方式,然后再培训未能达到的处分方法。 3.多沟通。经常要和员工聊天,了解员工耽误想法。要尽量为员工争取福利和利益(不知道你是什么职位,这部分很难) 4.和班组的刺头搞好关系。抓几次他的问题,然后适当的原谅几次,让他知道你的好。 5.老实员工要尊重,不要骂他们,要和他们好好说话,不能得罪老实员工。

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