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  13*******28 2023-03-30
  进去之后如何发展，这个问题太大了，我就和你说说，领导布置的东西按部就班做好，因为每个大地产其实人才培养机制都挺全面的，还有一点，每到一个分部分项工程不懂得咋办？百度，看规范！校招甲方的劣势就是技术，不懂咋办，看规范，背下来，还有和施工单位要施工方案，组织设计，使劲看，使劲背，这东西，短时间可能一般，但是，长时间受用无穷有木有，我提几个我自己的小建议 关于发展的。
  
  a.每周或者5天为一个周期，把需要做得事用笔记本写下来，做一个销项一个，日积月累其实你工作能力就提升了。
  
  b.要和施工单位成为一家人，搞好关系，但不能成为一伙人，要有自己立场，不懂的尽量别问施工单位，百度啊，问同事，实在不行问工人，工人其实很厉害的，毕竟侵淫多年。不懂尽量就别说，拿得稳才说，不然被人看低了。
  
  c.做好自己的事情基础上和领导搞好关系，现在大地产各种考核，其实大部分人做的事成绩都差距不大，绩效考核看啥，讲道理。。和领导关系非常非常重要（当然这是把事情做完做对的基础上，做好对于毕业生来说有点难），一个A关系不好的能给你打到C。。。。这个你慢慢体悟，哈哈哈
  
  d.虽然你是甲方，不要瞧不起任何人，心态姿态要低，但立场要强硬（永远别忘了你是甲方的立场，思考问题多站着甲方立场出发），其实你在下面施工单位老油条看来，就是个菜。。。所以谨思慎言细察。多看看公司合同，这个相当重要，所有你能约束他的，工作界面不明确的合同上都基本有，所以，没事多看合同，多看多看多看！专业不如人家，记忆力肯定比老油条好，背住重要部分，理论起来也有底气。
  
  e.最后一个建议，就是多了解施工单位人材机，如果对方出问题基本是这个个某一个出问题来人，这个由于篇幅和时间问题，我不详说了，哈哈，如果需要了解的人多继续拉开bulabulabula
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  13*******32 2023-03-30
  地产公司的选择，别去什么小甲方刚毕业，学不到东西开发节奏慢又容易被消亡，现在整个地产都是大鱼吃小鱼的节奏，小地产生存环境堪忧。发展不大的都会跨，不能做大的都会被并购。接下来我说说怎么选地产公司，我分为三个档次吧，第一档次：万科、中海、龙湖、融创、万达（其中融创，额，勉强算吧），这一类地产培养机制很全面，而且很重视校园招聘，提拔优先校园招聘，而且而且，出来的工程师很好用啊，市场相当的受欢迎~ 第二档次：碧桂园、恒大、新城、华润、世茂、绿城等（碧桂园恒大按照销售业绩本来也能排第一档的，但是这口碑。。为了工期。。咳咳 我不多说，尤其某园，业内的自己懂），这一类企业也很重视校园招聘，混个5年后跳槽也较为受欢迎，但比起一档略微差点，一档的是你在职就有各种猎头主动来打电话挖你（对的，你没听错，是挖你，我那会在职，猎头是前赴。。。憨笑脸），第三类地产前60强，不多说，第四类，60强以后，嗯，具体参照重磅 | 2018年1-6月中国典型房企销售业绩TOP200【第48期】，假如百强以后的地产，最为毕业生，慎重，慎重。
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  13*******13 2023-03-30
  谢邀。首先这个问题问我 应该算是刚好合适吧 自我介绍下 鄙人毕业后进入某地产三强 校招生，然后来个一个央企地产（具体哪两家就不说了 免得说我打广告 哈哈） 好 进入正题
  
  
  
  一、第一个问题 毕业后是进甲方好还是乙方好，回答：当然是甲方好。
  
  1.当我回答这个问题会有很多人质疑刚毕业去甲方干嘛，肯定去施工学技术啊，学了再去干甲方。从管理角度来看，但你想过没，现在地产行业竞争那么大 凭什么要乙方来的，几乎所有大地产只要大地产的，施工单位基本不考虑，我也面试过施工单位来的，第一印象就是这家伙甲方的管理流程很多不懂啊，要来干嘛，作为社会招聘，招人不是培养的，是招到后马上就能用的，试问，一个施工单位来的没有任何甲方经验，作为甲方，敢录取你直接使用？
  
  
  
  2.然后从个人发展来看，一般来说，施工单位项目经理到甲方最多到工程经理，一般来说由于不熟悉甲方流程，都先会给一个土建经理进行观察。换而言之，在施工单位，除非你混到一个项目经理，在下面的，一般来说，都是只靠工资吃饭的（这个不详说，行业按规则，微笑脸），试问，有几个人在施工单位能到项目经理，没关系没机遇到一个生产经理就到头了，而且不知道得混多少年，工作环境艰苦，工作地点相当不稳定（现在好一点的甲方很多都是城市公司或者片区公司，相对而言工作地点比较稳定）。而且说实话，在建筑这个食物链上面，施工单位属于最底层，有时候真的很受气，上有自己领导，左有政府各种站检查，右有设计勘察没事找找事，然后还有甲方压力，下面民工又是越来越不好管，都是泪