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  13*******34 2023-03-29
  首先几个人的CP创业团队(资本200万以内)就不用去了，没那个闲钱养转行来的运营的
  
  
  
  成熟的公司，大公司也不用去了，很多公司把测试部门都裁撤了，那些公司的运营基本上是公司主力人员的家眷（比如主程的女朋友，制作人的老婆等等），即是运营又是客服还兼职当托陪玩，有新项目的时候还要和策划，程序一起测试（大公司好一点，但真正运筹帷幄，辅助策划以数据角度协助运营游戏的主力，必然是要有成功项目经验的，否则让个新人带游戏，一个坑爹活动就把大R全吓跑，玩家节奏带上天了怎么办？） 总之机会不是没有，只不过优先人才储备不是转行来的半新人。
  
  同理，发行、渠道方的运营人员，都是需要有经验带过游戏可以立刻上手的（或者培养有潜力耐操好用的新人）
  
  
  
  所以剩下的选项不多，大的创业CP团队或是中型未成熟的公司，前者的特点是有钱，有大佬站台，后者的特点是有1-2个线上的项目，收入可以，正在发展期。这样两种公司都需要前期运营人手辅助准备（职能更接近市场部门），或是为新项目铺路找其他合作资源。题主不妨试着以这种辅助角度，想想看利用自己的职业生涯，业内关系，能为准东家公司层面带来什么样的益处，除了运营的本职工作外，自己又可以尝试什么样的动作或行为可以争取项目利益最大化。
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  19*******47 2023-03-29
  第一，你是妹子吗？估计不是·· 如果是妹子客服，比较容易维护男性土豪大R群体，那别看你客服工资没几个米，但是天天得吃得喝，分分钟给游戏创收百万流水不是梦，你就是发行公司的财神爷，甚至你不干了以后人脉也屌的一逼。 第二，男的别干客服了··· 有手有脚的，干这行也不太讨好，有大把的选择可以干。当然你有足够的技巧能带动大R消费，那就另当别论了···
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  13*******18 2023-03-29
  不要做客服！不要做客服！不要做客服！重要的事情说三遍如果你转到更有前途的岗位，我也就不说什么了，但是转客服，我告诉你，你做到三十多岁，也就这点工资。为啥呢？因为门槛低，刚毕业的人都能上手，既然这样，为啥要给你高工资呢？
  
  我第一份工作在网易做魔兽世界的GM，也就是客服，做二休二，黑白颠倒也就算了，过年也回不了家。原因就是排到你的班，就你上，如果你想休假找别人和你换班。低底薪是常态，没有上升空间才是最大的瓶颈。工作经验？除了几句FAQ的复制黏贴，就是只针对当前游戏的工具使用，换个游戏，之前所谓的经验帮不了你什么。为啥不好好坚持做运营，并且学着做游戏策划，不是蛮好么？