全部回答 已有 3人回答

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  13*******29 2023-03-29
  这类人虽然很烦人，浪费了HR的时间和精力以及招聘成本，但他有自己选择权，如果公司确实做的不好，他们当然做不下去，即便公司做的很好，但不适合他，也是没有办法的。
  
  那么该不该给他们发工资，很多HR都遇到过这样的问题，但没办法，只要他是按提前三天提出离职，那么就是做一天给一天的工资。
  
  这就是对HR在招聘时要求非常严格的原因。
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  18*******62 2023-03-29
  劳动者享有劳动的权利，也享有获得工资报酬的权利。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得无故拖延劳动者工资，更不能克扣劳动者工资。哪怕是试用期，哪怕只上一天班，都是要支付给劳动者相应工资的。
  
  
  
  附《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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  13*******93 2023-03-29
  按照国家法律规定，上一天班也应当发工资！
  
  但是，可以要求他回来做工作交接或办理好离职手续，保留相关证明
  
  以防事后发生纠纷时，产生不必要的麻烦。
  
  法律层面并没有“自离”一说，如果第六天在来公司附近发生意外，有几率被认定为工伤。
  
  如果已顺利完成离职手续办理，不存在这个问题
  
  想规避此类问题，请在招聘环节做好筛选，与候选人开诚布公的沟通，不画饼，应告知则告知
  
  避免入职后发现面试与现实存在较大落差，而离职浪费彼此时间。
  
  面试之初说明白，本次沟通是相互选择的一个沟通过程，你有什么是特别在意的或想知道的，务必请告知。我想我们彼此都是希望找到稳定的人或工作，大概是不希望入职后你觉得我们骗了你而选择离职，所以我希望本次沟通是开诚布公的深入的聊一聊。
  
  大概意思是如此。