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  13*******96 2023-03-29
  很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。
  
  那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。
  
  如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。
  
  反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？
  
  人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。
  
  还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。
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  13*******76 2023-03-29
  他毕业于一所非985的211大学，学的是金融，毕业后报考了一家股份制银行。他报考的是该银行在一个地级市的市区，等了一个月，也没公布成绩，只是一个电话告诉他，他的总分过了招考线，但是不够进地级市区的标准，他被调剂到了该市下辖的一个县。虽然他当时有些失落，还是去报道了。那个县是这个地级市最偏远的县，多山，交通不便利，离他的老家也不近，每次回老家都要倒两次车。但在度过了磨合期的阵痛后，他很快适应了银行的节奏。各种技能比赛他都能名列前茅，积极参加各种活动，像马拉松、篮球赛、演讲比赛等等，恰好这个银行的监事长也喜欢各类运动，所以他很快在领导那记了名。但也有不好的地方，他干桂圆那会，三天两头长短款。会计主管受不了，把他撤离柜员岗，让他在后台打杂。但谁也想不到，这反倒是给了他一个出去培训的机会，因为其他人都有岗，出不去，他没有定岗，所以让他去参加这次为期一个月的培训。他在那次培训中表现优异，被总行通报表扬，回来之后，很快就去了外勤，干了一年，他被提升为一个网点信贷主管-主持工作。
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  13*******17 2023-03-29
  一直搞不明白银行招聘柜员为何非要招一些985211的学生，还要招研究生。
  
  招聘的时候还变着法的掩饰柜员的事实，美其名曰综合岗、培训生、管培生，宇宙行甚至写上客户经理对公客户经理之类的一大堆分类，然后最后全部招进来做柜员。美其名曰先轮岗，实际上轮多长时间也没个准信。
  
  何必呢？你们费这么大功夫还留不住人。
  
  不如一开始就从一些大专和中专招人不就好了吗？我甚至觉得专科这种主要训练职业技能的定位，太适合柜员了。完全可以设个柜员专业 学财会知识，练点钞，练小键盘。
  
  何必要让一堆研究生名校生去干不符合定位的工资呢？我一直想不明白……