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  13*******02 2023-03-28
  第一个案例讲我们成都的，成都有个大型民营设计院，今年发生了个小事情，有个刚毕业2年的愣头青，他说是去年他一整年都在加班，结果年底只给他发2000多，他就辞职了，而且还到处告，不但去仲裁，还在各种QQ微信群里面发他的控诉，直播他的申诉过程，还给市长热线打电话，说设计院让他加班，不给他钱，
  
  仲裁人家让他给出加班证据，他就拿出了个excel表，上面都是他每天打卡下班时间表，仲裁庭就说，你这个excel表不能作为加班证据啊，因为excel表谁都能填，谁知道是不是当时的真实记录呢，
  
  他又拿出打卡拍的照片，仲裁庭又说，你这照片也不能作为加班证据啊，因为照片谁都能拍，谁知道是不是当时打卡时拍的呢，
  
  总之就是证据不足，
  
  他又去市长热线打电话，说某公司让他加班，超过法律规定的每月36小时，热线回复倒挺快，说马上派人去调查，然后过几天调查结果出来了，劳动局派人去问了他们公司，公司的人回复我们不加班，
  
  他又打电话说你去问公司的人，人家能说实话吗，你应该调查他们的打卡记录，劳动局又派人去调查，完了说因为软件原因，上个月的打卡记录丢失，
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  13*******79 2023-03-28
  设计院尤其是国有院，总有一种老旧国企的气息，虽说不少设计院也在改制，但你很难感受到一种现代化企业的气息，处处体现着陈旧、落后、混乱、不正规。就拿加班来说，完全没有加班费一说，因为正常工作和加班的界限已经很模糊了，每天加班几小时，每小时加班费是多少，都没有个明确的规定和算法，即便有加班费的，那都是低到令人发指。至于加班后调休啥的，那更别想了。到了最后大家都形成了诡异的默契，不加班反而成了异类。现在连私企都不得不遵守劳动法，或者至少表面上遵守。设计人员在长期的PUA下，已经不知道争取自己的权利了，到最后都不需要人催，主动要求去加班了，甚至没任务也要去设计院呆着。 各位再去看看设计院的宣传稿，什么生孩子不在、老婆一人照顾一大家子、孩子不认识爸、舍大家为小家，还都停留在上个世纪的水平。你很难想象一个95后甚至00后面对这些宣传稿的想法是什么？
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  18*******42 2023-03-28
  最近看到新闻，互联网公司取消什么大小周，或者是强制取消加班。而这一切都和设计院无关，在未来可见的日子内，也不会有显著的改善，这就是一潭死水，吹不起一丝涟漪。
  
  设计院里的国有院更是四不像，几乎完美避开了国企的所有优点，并继承了所有缺点：比如处于改革开放前水平的宣传、树典型的手段；2,3000的试用期工资；领导的绝对权威；落后混乱的管理；给新员工洗脑的手段。只有在设计院的职能部门，你才能切切实实的感受到国企工作的好处。对于普通的设计人员，你只会感到屈辱。
  首先要恭喜一番，在广大设计院同行的努力下，有越来越多人发声，终于让设计院这个吃人不吐骨头的怪物让更多大众所了解，了解到还有一批人承受着比996更苦逼的压榨。