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  13*******73 2023-03-16
  1、正常退休：
  
  （1）由单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份（盖公章），于职工退休当月5日前调取档案，一并报送市社会保险事业管理处审核，同时缴纳600元档案代管费；
  
  （2）缴纳退休人员当月的社保费。
  
  （3）当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者本人，并缴纳600元办理医保退休费；
  
  （4）次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金银行卡。
  
  2、特殊工种提前退休：
  
  （1）职工提前3个月到退休办理登记审批手续。
  
  （2）单位填写《特殊工种记录表》一式二份、《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休审批表》一式四份；
  
  （3）职工退休前一个月的5日前将档案材料（职工人事档案、本企业的《提前退休工种认定书》、企业职工特殊工种档案）报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；
  
  （4）合格档案次月1日后取回，送市社会保险事业管理处计发待遇；不合格档案当月25日取回，《退按（补）件书》要求补齐材料后次月5日前报送，当月20日取回。
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  13*******81 2023-03-15
  题主所说的退工单应该相当于解除劳动合同证明，劳动者离职后向其出具解除劳动合同证明是公司的法定义务，题主可要求公司出具。因公司拒绝出具导致题主的损失，可以要求公司予以补偿。
  
  当然，首先题主要先了解公司为什么不出具退工单，如果是因为题主未完成离职后工作交接，则题主有义务配合公司做好交接；如果是公司无正当理由拒绝出具退工单，则建议题主申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。
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  13*******21 2023-03-15
  劳动者辞职后公司不给退工单，不办理离职手续， 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
  
  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
  
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。