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  19*******64 2023-03-15
  首先，《劳动合同法》明确规定了，用人单位在帮劳动者办理离职手续的同时，应当出具解除劳动合同证明，也就是离职通知。 而如果劳动者因为缺乏离职证明，造成就业不利的话，用人单位需要承担赔偿责任。 什么意思呢？如果你离开公司后，成功收到了下一家公司的《录用通知书》，但最终却因为没能提供离职证明，而导致无法被录用，那么在你找不到工作这段期间的损失，应当由拒绝给你开具离职证明的那家公司承担。 你可以要求无法录用你的公司出具《不予录用证明》，表明不能录用你的原因是你没能提供离职证明，然后去申请劳动仲裁。
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  18*******18 2023-03-15
  我当时从电网公司辞职的时候流程很简单，写好辞职信，提前和领导同事打好招呼，做好工作交接，请大家吃个饭，最后去人资那办理辞职手续前，会安排领导找你谈话，了解辞职原因，然后各种签字盖章手续就可以了，没有任何人会刁难辞职的人。你可以考上以后再辞职，不要先辞职，留条后路。留条后路一定。
  
  一张辞职报告就 。再办理公积金，医疗保险等，还有政治关系转，办公室的资料，物品移交。
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  13*******25 2023-03-15
  不知道你们公司规模多大？或者是在几线城市，一般企业是会有完整的入离职手续流程的，以及合同上也会有离职的规定，我们公司的离职流程大约是这样的，仅供你参考：
  
  1、因个人原因离职的，正式员工提前一个月通知企业，首先提出书面申请，比如WORD或者邮件给直属上司，阐述离职原因，直属上司一般会面谈挽留，挽留不了的话就会同意；
  
  2、上司同意后，找人力资源部要离职相关表格，我们会有离职申请表、工作交接表、解除劳动合同表等，按上面要求进行走流程；
  
  3、确定工作交接完毕，无其他事宜后，将以上流程走完交给人力资源部，人力会开离职证明以及解除劳动合同通知单，清除相关OA权限，于下个工资发放日结算工资。
  
  至此，才算走完全程，你们这边如果有人事的话找人事了解，如果没有人事找领导，或者先邮件发出离职书先。