全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******37 2022-12-19
  要看具体的岗位，不同岗位的薪资待遇差别比较大 平安银行对公业务相对较少，对私业务比较多。这个和很多大银行不太一样，是和平安整个集团体系有关的 所以如果是对公业务的岗位，可能在最近的3-5年晋升和待遇不会有对私业务的岗位好 当然，还要看是不是行编。因为平安是整个集团性质的运作，很多岗位在其他银行是行编，而在平安银行就并非行编，最好事前能够问清楚 行编的好处在于薪资福利要好一点，且更稳定 最后，在银行的晋升空间主要还是取决于你的岗位和业务能力，如果是非业务岗，其实晋升比较慢，这个不是平安银行一家是这样，基本银行都是这样。业务岗的晋升就基本是取决于业务能力了
• 

  13*******95 2022-12-18
  他们的校长管培岗晋升空间大，晋升渠道是：校长管培生-中心校校长-运营校长-区域校长，管培生的高待遇也是亮点所在，这是因为企业对于“未来管理者”的培养需要付出较大的成本，而优质的薪资待遇与福利是留住人才的基本保障，也是对于管培生重视程度的侧面反映。先说第一个吧：晋升 其实每一个公司每个岗位的晋升阶段基本上都是固定的，除非行使了其他的职能 代表阶段：普通医药代表-高级医药代表-资深医药代表 管理阶段： 这个其实是仿照外企的晋升模式：普通医药代表-高级医药代表-地区经理-大区经理-总监或者区总等等 还有内资这边的模式：代表-客户经理-办事处经理-大区经理-总监等等
• 

  13*******11 2023-01-18
  晋升空间怎么说了，档案管理专业主要从事档案信息，数据，文献的管理。主要行业教育科研，博物馆，图书馆，档案馆，媒体等行业。打铁自身要硬，如果你想取得好的待遇和升职空间的话，那个要加强计算机方面的学习，做计算机应用开发，那个挺不错的。今天大年初一，新的一年新的开始，也请大家求职时擦亮眼睛。晋升空间永远只留给拍领导马屁的人，部门几十号人，也只有一两个领导喜欢，剩下的都是白拍，喜欢的才有可能有晋升空间，官僚主义作风严重，内部管理混乱，福利待遇极差，不要去了，坑爹。