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百色培训管理招聘

桂聘提供2026年1月百色培训管理最新招聘,右江区65条平果市11条,有五险等,更多培训管理培训管理培训管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

家政主管

4000-5000元
百色-右江区 1人 浏览:3
2026-01-02
刘贵舟
统筹管理保洁团队与服务质量,确保家政保洁服务高效、合规、满足客户需求。
1. 团队管理
- 负责保洁人员的招聘、入职培训(服务流程、工具使用、安全规范)
- 协调团队内部沟通,解决员工工作中的问题,提升团队凝聚力与工作效率。
2. 服务质量管控
- 制定并执行保洁服务标准(如清洁流程、卫生达标要求),定期检查服务现场(客户家中/指定场所)。
- 接收客户反馈与投诉,及时上门核查、协调解决,确保客户满意度,维护品牌口碑。
- 跟踪服务质量改进,优化清洁方案(如特殊污渍处理、客户个性化需求适配)。
3. 物资与成本管理
- 负责保洁工具、清洁剂等物资的采购、库存管理,确保物资充足且合规(如环保、无安全隐患)。
- 控制服务成本,合理规划物资使用,避免浪费,降低运营损耗。
4. 安全与合规管理
- 落实安全管理制度,培训员工安全操作规范(如用电、高空作业、化学品使用安全),预防安全事故。
- 确保服务符合行业规范及公司制度,如客户隐私保护、服务流程合规等。
2026-01-02
黄新盛
薪资福利:
1.包吃包住环境好
2.阶梯制提成提点
岗位职责:
1、对车辆进行日常保养、检查和维修,熟练的车辆轮胎更换
2、具备一定能力的车辆故障诊断排查
3、对工具设备进行定期保养
4、按照店长安排工作任务及时完成
5、具有良好的沟通能力
任职资格:
1、品行端正,能吃苦耐劳服从分配
2、良好的团队合作精神
3、三年以上汽车维修经验
1.工作内容
BBA车型及丰田大众日产等车型诊断与维修
2.工作要求
5年及以上经验优先,大工及以上,能独立完成故障诊断,机电都会,有班组带队能力,有责任心。技师团队管理,技师培训,技师的人认证考核,日常的途虎流程管理。
2026-01-02
李堃
岗位介绍
作为本店整车销售业务的第一责任人,您将全面负责展厅零售、大客户/政企团购、金融保险、二手车置换、精品附件及衍生业务的战略落地与指标达成。您直接向总经理汇报,统筹销售、金融、市场、交付等多部门协同,打造区域销量与利润“双第一”的销售团队,并持续扩大本店在本地市占率与品牌影响力。
一、核心岗位职责
1. 目标与策略
• 依据厂家商务政策与店内战略,制定年度/季度销量、毛利、市占率、衍生业务渗透率、客户满意度(SSI)等关键指标,并拆解到车型、到团队、到周。
• 建立销售数据驾驶舱(DMS、CRM、BI),实时跟踪线索转化率、试驾成交率、金融&保险渗透率,形成“日清、周会、月复盘”闭环。
2. 业务运营管理
• 打造“线上集客+线下体验+交付中心”一体化销售漏斗,线索转化率提升≥20%。
• 建立大客户/政企/网约车/租赁公司销售渠道,团购销量占比≥10%。
• 统筹金融、保险、延保、精品、上牌、装潢、置换等衍生业务,单车综合毛利提升≥2000元。
• 策划月度主题团购、直播团购、商超定展、车主转介绍等活动,实现线索增量≥30%。
3. 客户体验与口碑
• 优化设计交车流程,确保交车满意度≥98%,交车仪式照片/视频二次传播率≥80%。
• 建立战败客户“72小时复盘”机制,战败率降低≥10%。
• 维护本地汽车论坛、抖音、小红书口碑,新增五星好评≥300条/年,零重大负面舆情。
4. 团队与人才培养
• 搭建“销售顾问→金牌顾问→销售主管→展厅经理”梯队,人员流失率≤10%/年。
• 制定“1+1老带新”培训体系,新人首月成交率≥30%,3个月达标率100%。
• 制定销售顾问星级评定与佣金方案,TOP销售月收入≥1万,团队人均收入高于同城竞品20%。
5. 厂家及外部关系
• 作为厂家首席联络人,确保提车计划、返利、星级经销商评定达标并争取额外奖励。
• 维系银行、金融公司、保险公司、二手车平台、政企大客户等外部资源,获取独家政策与车源。
二、任职要求
1. 经验与学历
• 35周岁以下,大专及以上学历,市场营销、汽车工程、工商管理类优先;
• 5年以上中高端品牌4S店销售管理经验,其中至少2年销售经理/展厅经理岗位经历;
• 熟悉主流品牌商务政策、价格体系、返利测算及厂家DMS、CRM系统;
• 具备新能源汽车或高端品牌经验者优先。
2. 核心能力
• 经营思维:能独立编制年度销售预算、P&L,掌握盈亏平衡点测算;
• 数据驱动:熟练使用Excel、BI工具做销售漏斗分析,擅长A/B测试提升转化;
• 市场洞察:对区域竞品动态、价格行情、政策补贴具备敏锐嗅觉,能快速调整策略;
• 谈判与公关:具备政企团购、网约车集采、金融保险总对总谈判成功案例;
• 新媒体运营:熟悉抖音直播、小红书种草、私域社群裂变打法,有个人IP或成功案例优先;
• 团队领导:曾带领≥20人销售团队,培养出3名以上金牌销售/主管。
3. 关键指标(入职首年)
• 整车销量同比增长≥20%,市占率提升至区域前2名;
• 单车综合毛利提升≥2000元,金融渗透率≥70%,保险渗透率≥95%;
• 客户SSI满意度≥全国前20%,零媒体负面曝光;
• 团队人均收入高于同城竞品20%,人员流失率≤10%。
4. 软性素质
• 目标感、抗压能力强,可接受旺季高强度加班及外拓;
• 具备创业心态,愿与公司共同分享超额利润分红;
• 形象气质佳,沟通表达力强,持有C1及以上驾照,熟练驾驶各类乘用车。
2026-01-02
李堃
职级:中层管理岗 二.岗位使命 以客户生命周期管理为核心.搭建并持续优化全触点客户服务体系.提升客户满意度与忠诚度.驱动售后产值与二次销售增长.树立卓越服务品牌. 三.核心职责 1. …… 客户体验管理 • 制定年度客户满意度目标(NPS≥85.CSI≥95)并分解到月/季/个人. • 梳理客户旅程(到店前-进店-离店-用车-再购).识别痛点并制定改善方案. 2. …… 团队管理与赋能 • 管理客服部(含接待.回访.客休区.续保.会员运营)3-6人团队. • 制定培训.考核.激励方案.确保团队流失率≤10%.人均效能年增≥15%. 4. …… 专业知识:熟悉乘用车售后服务流程.汽车三包法规.客户关系管理系统(CRM/DMS). 4. 技能要求: • 卓越的客户洞察及数据分析能力(Excel/PPT/Tableau等). …… | 客户忠诚 | NPS | 15% | ≥85分 | | 售后产值 | 售后营业额同比增长 | 25% | ≥20% | | 流程质量 | 一次修复率 | 10% | ≥98% | | 团队管理

酒店客房主管

3000-4000元
百色-右江区-百色学院东合校区 1人 餐饮 会展 投资 浏览:2
2026-01-02
陈小丽
岗位详情 客房管理经验 客房培训经验包吃 包住 工作时间:月休四天,长白班 1、负责客房部的分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用得以良好的控制。 …… 3、检查客房部的设施和管理抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 4、组织编制部门工作程序及工作考评。
2026-01-02
邢松
3、负责培训设计团队的专业技能,努力提高设计人员的专业技术水平。 4、与公司主要客户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与设计相关的问题。 …… 5、协助总经理监督、管理设计部所有资料、数据、文档按时保质保量整理上交。 6、配合横向部门的工作,并对公司的运营给予支持及建议。 完成公司交办的其他事务,包括:周、月、季、年度业绩指标。
2026-01-02
邢松
1、监督安排家装顾问日常工作; 2、 意向客户约回; 3、培训管理家装顾问; 4、 统计分析每周、每月部门各家装顾问数据; 5、 制定部门周计划、月计划、季度计划; 6、 每月竞品公司调研分析
2026-01-02
贾丰云
岗位职责: 1、组织财务部人员准确、及时地完成账务处理,财务统计,编制各项财务报表,按管理要求提供财务信息; 2、积极参与制定每月的销售提车计划及商务政策;协助公司第一责任人及总部进行融资、资金调拨 …… ,协助公司第一责任人对公司进行各项管理; 3、负责对财务部其他岗位人员的业务培训、指导和考核;负责对其他部门人员的财务基本知识及公司相关财务制度的培训; 4、负责完成税务申报工作。 …… 营业税等公司应缴纳的各项税款的筹划和缴纳;及时了解并反馈相关税务信息及地方政策; 5、负责组织、或协助进行公司各项资产(含固定资产、商品车、二手车、在修车、备件等)的定期盘点工作,协助其他部门主管对资产进行管理
2026-01-02
贾丰云
岗位职责: 1、根据公司下达的年度目标,制订、实施并完成年度工作计划; 2、落实执行厂家相关政策及活动要求,严格执行CSI考核制度; 3、负责服务接待、维修、信息反馈的监督与日常管理等工作; 4 …… 、组织解决服务过程中发生的客户投诉,提升客户服务满意度; 5、负责对外出救援、预约服务、走访用户等工作的管理,对重大维修服务项目的评审; 6、负责与备件部门协调,解决维修所需要备件; 7、负责组织实施服务活动 …… ,提升进厂量; 8、掌握区域内客户流向、区域服务市场动态与竞争对手的服务举措; 9、负责所辖区域现场环境的管理,负责维修工具和设备的配备; 10、加强本部门人才梯队建设,制订服务人员的培训计划并负责组织实施培训 …… 能力要求: 1、熟悉售后管理的全部工作及各项流程; 2、具备丰富的计划统筹、组织协调、管理控制能力; 3、了解基本汽车维修技术; 4、熟悉商品(汽车、服务)知识; 5、具备人员培训、管理能力、 …… 福利待遇: 1、单休,月休四天,法定节假日放假,带薪年假; 2、提传统节假日福利、生日礼金等,免费工作午餐,月度、年度活动丰富; 3、公司拥有完善的培训体系,工作环境优美,一经录用,待遇丰厚

品牌销售经理

3000-8000元
百色-右江区 1人 汽车 投递:1人 浏览:22
2026-01-02
江本文
经理
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析,确定汽车销售部门目标体系和销售配额; 2、制定销售计划和销售预算; 3、负责销售渠道和客户的管理; 4、组建销售队伍,培训销售人员; 5、配合总经理工作

连锁酒店店助

4000-6000元
百色-平果市 1人 浏览:4
2026-01-02
邱宗标
督导下属管理者,关注运作情况,检查工作进度,抽查服务质量,督导各项制度、标准、职责、规范、程序的执行落实情况,注重培养员工形成良好的工作习惯和自主服务意识,确保责任到人,服务到位; 4.负责下属员工的考核、培训 …… 、奖惩,合理运用人力资源,不断提高人员素质及岗位技能,充分调动员工,的积极性,提升工作效率; 5.对客人和员工有较好的亲和力,能够调动和凝聚员工的热情、敬业精神; 6.协助总经理监督固定资产及损耗管理 …… ; 7,协助总经理管理门店各种设备的维护保养; 8.协助总经理监督门店内外清洁卫生,负责安全保卫、防火等作业管理; 9.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾
2026-01-02
钟坤林
3.熟悉掌握店铺所有产品知识及周边知识,了解关注店铺活动动态,并及时将相关信息传达于团队; 4.制定.修改并推动实施客户服务流程及规范制度,第一时间发现问题并提出问题,解决问题; 5.负责整理相关培训知识 …… ,并及时执行培训安排,结合产品及客服需求经常性进行产品的实际操作,指导客服人员的工作,提高所管人员的工作能力.责任心及团队合作能力; 6.负责客服团队培训.激励.管理和考核,全方位优化客户服务质量,完成客服部各项服务指标 …… 任职要求: 1.大专及以上学历,2年以上电商行业工作经验,1年左右电商客服管理经验2.管理20人以上客服团队者优先考虑,有客服外包经验者优先考虑。
2025-12-31
邢松
需要具备较强的独立谈单、签单能力 1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行; 2、负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实; 3、负责组织部门内的培训 …… (谈单、设计等方面)工作; 4、负责落实本部门绩效考核工作; 任职要求: 1、有2年以上相关家装设计总监或经理岗位经验,具备较强的独立谈单以及协助谈单能力 2、能够自行管理、协调部门人员,建立良好的部门关系

电商人事专员

3000-5000元
百色-右江区 1人 浏览:13
2025-12-31
陈少凡
2.培训工作:协助领导梳理员工培训制度,负责公司的入职培训,内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等,年度入职培训超过20+场。 …… 5.考勤管理:负责每月考勤工作,包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。
2025-12-31
陈少凡
2.培训工作:协助领导梳理员工培训制度,负责公司的入职培训,内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等,年度入职培训超过20+场。 …… 5.考勤管理:负责每月考勤工作,包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。
约 110 个岗位

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