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  13*******39 2020-08-22
  1. 企业文化。
  大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后，一般都比较成熟。企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工，在这种影响下，员工会自发的做到：有开发任务，一定按时完成，即便是加班加点也在所不辞；对自己做的东西以最高的质量标准来要求，不允许出现BUG。
  相对来说，小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期，而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点。如果你去一家大公司，你想改变它的企业文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一样了，只要你努力发挥你的影响力，改变企业文化也是可能的。
  2. 流程。
  大公司一般都会进行CMM流程认证，研发流程定义比较严格，质量控制做的也比较好。在大公司工作，确实能够在研发流程方面学到很多的东西。相对于小公司来说，大公司研发过程中起主导作用是流程，这样也可以保证大部分项目的研发质量。
  小公司的流程一般情况下没有严格的定义，更多的时候是怎么舒服怎么来，反正只要按时完成任务即可。而且，更多的时候，人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势：1、灵活，流程变革的阻力较小，这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想；2、给开发人员提供了更大的舞台，只要你足够的积极主动，做事方法合适，你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的。
  3. 影响力。
  大公司一般分工比较明确，员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下，每个人都尽职尽责。
  4. 管理。
  大公司在管理制度，组织结构，激励机制，管理理念上比较完善，在大公司工作会学到管理的方面的知识。
  小公司的优势在于，它能够给你提供更多的管理实践的机会。如果一个人比较积极主动，综合能力比较高的话，工作2到3年就有机会管理一个研发团队。
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  13*******91 2020-08-22
  这个看你自己的，大小都一样，主要是该公司是不是你喜欢做的一个行业，该公司的氛围是否适合，而且公司是自己锻炼的一个场所，我们刚毕业，是我们去适应社会，去学习社会，这样你去工作时就会学到很多东西，这些仅是我工作一年的一些看法。呵呵 选择大公司还是小公司主要看你个人的意愿并且还要看你的读书能力和拿证书能力，因为这个大公司特别看重。而且所谓的大公司都喜欢有专长的人。譬如，你是人力资源管理毕业的，那么你必须对人力资源里面的一个板块非常熟悉。不可以说每个板块都很熟悉，大公司是不相信的。但是回头看那些大公司的人力资源总监，所谓的专业都没有什么实质性的东西，泛泛而谈。如果你想做打工皇帝，就去大公司吧！但是如果你以后想自己创业，就去小公司，因为小公司的锻炼机会多，可以接触企业的各个方面！
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  15*******17 2020-08-22
  创业期的中小型公司，这实际上是吸纳求职者最多的公司。很多公司包装的看起来像是规模很大很成熟，实际上也处于创业阶段。他们面对着生存，盈利，现金流，成本控制，同行业竞争，在互联网时代他们更面临着随时可能死亡的各种压力。通常，这类公司的老板一言堂现象非常普遍。同时，这类公司老板的水平也是参差不齐的。
  
  如何判断老板靠不靠谱是个比较费劲的事。这里我向你分享十四种判断的方法。
  
  1， 观察跟在他最身边的人。是踏实肯干对事业坚信不疑的，还是溜须拍马每天各种混的。
  
  2， 观察公司做的最久的员工，看他们的职位发展，工作状态，上下班的交通工具，尽可能的去了解他们的收入情况。他们的现状基本就是你在公司做同样时间后的样子。 3， 观察他爱不爱客户。帮助客户是爱，算计客户是不爱。 4， 观察他接受不同建议甚至批评的能力如何。 5， 观察他是否经常说话不算数，两次以上叫做经常。 6， 观察他是否尊重你的梦想且真心帮助你 7， 观察他的产品靠谱吗？他自己用吗，员工认可吗，他改进吗？ 8， 观察他对家人好不好 9， 观察他对离职或即将离职员工的态度，是感恩还是其他。 10， 观察他平时指导所有人的工作，还是让做得最好的人来指导。 11，参加他的会，看开完总能让你充满干劲，还是困倦不堪不想干了。 12，任何情况下他能否谈起他的产品跟事业不用打稿讲起来眉飞色舞充满能量坚信不疑。 13，听听他讲趋势。看此人是脚踏实地还是虚无缥缈。 14，他尊重各种创新吗？