玉林职场问答

公司推出996制度能去投诉吗？坐标玉林

15*******71
2020-08-11
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13*******58 2020-08-11

一种制度出现必然有它的合理性，这里面要么有利，要么有毒，各种说法都有道理，现在找工作普遍是996的工作，除了互联网的996，还有医生，服务员，普通蓝领……基本不是996，也是866，甚至有些平时是朝9晚6，一个月轮休2天。为什么这样的工作时长这么普遍？个人严重反对这种制度，那现在就现在甲方的立场说一下他们支持这种制度的理由和好处:♟一:逼迫员工主动离职可以减少用人成本♟二:增加员工工作时长公司利益最大化♟将家庭抛到一边建立工作重心没有带来任何改变的那种加班是一种无效制度，或许最高效的工作方式其实是准时下班。每天的日子川流不息，90％的问题都来源于人际关系，人际共处技能可以给人们新的方式去表达内心真实需求，来让自己适应日常遇到的大部分问题，设定原则协商解决问题的方法，其前提是维护你的社会关系和尊重身边的所有他人，并且有效缓解自己所感受到的那些真真切切的抑郁压抑情绪和烦躁情绪。
13*******03 2020-08-11

有些公司搞996，给得起996的工资，这对于那些需要通过这种方式改变和积累经济资本的人来说，是一种很有诱惑力的选择。是的，996不好，应该去抵制，只是我会觉得，在抵制的同时，不管是个人还是公司，一些相关动作也要跟上来。
13*******39 2020-08-11

996就是:上午九点上班，晚上九点下班，每周上六天班。(每周工作时长已达72小时，大大超过了国家规定的40小时)。
现在，还真的是有一些公司实行996的。
即使在996之外，不再需要额外加班，这样的工作强度已经是难以承受的，因为根本没有业余时间，一个人长期这样工作，一方面是健康受损寿命减短，另一方面生活乐趣何在？家庭责任又有什么时间去承担？
这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度。
而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因，就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍。一个是施虐者，一个是受虐者，真是配合得相得益彰啊！