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坐标凭祥新手HR怎么入手工作
13*******67 2022-02-21 3个回答 139人关注
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18*******26 2022-02-21第一个原则实际上是对人的筛选。求职面试是对人的筛选,其实质是匹配公司,匹配职位并匹配即将到来的候选人。你需要非常清楚你对这个职位的需求。
第二个问题是确定你的员工是否需要属于这个职位。你必须确保像公司这样的人进来,我是否能留下,我是否能发展,人才的属性是第一层次,其次是技能水平,最后是能力水平。
第三个是价值观。一个人的信仰和他驾驶自己的方式。有时是暂时的,对临时工作技能的要求也比较高。如果你正在寻找一个长期雇员,那么你的价值要求往往更高,所以你必须根据原则来选择。我相信,如果你选择建立一个长期的关系,价值观是最重要的能力,而技术能力是最低的要求。 -
15*******89 2022-02-21别问一些更致命的技术难题。主要是通过这一点来判断他的知识的广度和深度,包括他在实际应用中使用的知识和技能所解决的问题。
所以没有一个问题银行。如果你面试一个候选人,我希望你事先仔细研究你的简历,细化现场,发现问题,准备上课,在面试中组织互动场景,并理解面试中被要求的要点。
团队合作。您必须询问候选人在团队中的角色,工作模式以及协作方式。基于现实生活中的对话,评估他周围的下属或领导者,并了解其传统定位。
在学习和成长方面,我们主要考察他的成长潜力,职业生涯规划清晰,人的成长率之间的关键差距在于自我驱动,路径是否清晰是自我驱动的驱动力,否则我们会感到困惑和困住!人才必须自我激励。有时智力不容易定义,所以我们应该从努力和专业的程度来检验它。聪明人不仅要在技术上努力工作,而且要按规则解决问题,了解行业解决问题的方式,知道他们处于什么水平,并且能够清楚地描述。 -
18*******16 2022-02-21做HR的一定要有原则。很多HR所服务的公司,规章制度非常齐全,但执行起来很差。用HR自己的话来解释是各部门、广大员工的执行力和配合程度不够。其实这话并不全对,很多公司的HR既是制度的建立者,也是制度的破坏者!归结起来就是原则问题!他们会拼命的解释,这个人是老板的什么亲戚,那个是老板的什么朋友,不好按制度执行!其实这就等于是自己给自己下套了。但凡做大做强的企业老板,是能明辨是非的,是公司人力资源政策的绝对支持者和拥护者!做人力资源的一定要坚持原则,如果你自己都不到这一点,你又怎么能去要求别人?
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