全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******96 2022-03-01
  一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？ 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、如何申请劳动仲裁 劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。 1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？ 劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？
• 

  13*******75 2022-03-01
  劳动者否认，他从来就没有签过这东西，这些证据都是伪造的。我们跟她说，你要有证据，这个劳动者哇的一声，在法庭上哭了起来。 我们问单位，为什么不仲裁拿出来，单位负责人说，当时没找到。 但是字都是劳动者的签字，关键这个劳动者请了律师，我打听了一下律师费，差不多有八千多块钱。。。也就是说，耗费了这么多时间与金钱，结果却败诉了。 最后劳动者无法拿出用人单位伪造的证据，判劳动者败诉。。。 根据我以往的经验，我能猜到，这些证据大概率是单位伪造的。但是没有单位伪造的证据，我们只有采纳。。。虽然我很同情这个劳动者，但是没有办法。没有证据，你就只能败诉。
• 

  13*******71 2022-03-01
  以前我接过这样的案件，单位未签劳动合同，仲裁赢了。但是单位上诉了。 上诉的时候，单位掏出了劳动合同，劳动者说他从来就没有签过，可是我问这个签名是他的签名吗？他说是的。 但是他从来没有签过。。。 然后单位又掏出了他劳动合同签收确认表，上面有他的签名。这个签收表加劳动合同签字，基本上就已经给这个案子定性了，而且公司还是证据突袭，劳动者的律师看到这两份证据，眼睛里面的光直接消失了。就是辩护都不想辩护了。但是律师还是强调不认可这个证据的真实性。但是有什么用呢？ 劳动者否认，他从来就没有签过这东西，这些证据都是伪造的。我们跟她说，你要有证据，这个劳动者哇的一声，在法庭上哭了起来。 我们问单位，为什么不仲裁拿出来，单位负责人说，当时没找到。