全部回答 已有 3人回答

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  13*******04 2022-03-01
  12项可迁移能力 所谓可迁移能力，就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。 比如，刚毕业的时候我在一家公司做设计，由于公司需要调整业务结构，我被迫去做了产品，那我就要用在设计工作中所萃取的能力，把产品做好 然后又过了半年，公司需要提拔一个人做运营，那我就需要将设计和产品中的能力萃取到新的岗位中，把运营的活儿给干好。
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  13*******25 2022-03-01
  很多回答都在说最需要社交能力，我并不认可。 我觉得最重要的是学习力，其次是洞察力。社交和情商是辅助，可以通过学习去获取。 学习力是个人在职场获得持续晋升的潜力。 任何职场晋升都是要有战功的，不可能凭借领导纯粹的喜欢而给你晋升。实际上，在正规的职场上，也没有领导会纯粹地喜欢你，除非你天姿国色或者正对他/她的胃口，但这种情况向来是要被传出些什么的。 战功的基础就是机会和准备。只有你始终在学习，比别人准备得更多，机会来了才更有可能把握好，从而夺得战功，获取晋升的机会。 洞察力决定了个人能否更好地融入团体。 有的人学习力很强，但却不善于观察，只在乎自己想要表达什么，却不在乎别人说什么。这种人也许前期会因为战功而获得一定成功，后期却总逃不了被同伴舍弃的命运。
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  15*******05 2022-03-01
  我个人认为，大概是耐得住，再加一点聪明。 耐得住是指，职场了受重用和得宠的永远只是一小部分人，剩下的绝大多数人都是被支配的螺丝钉，不论是这两种中的哪一种，你都的熬着，熬的目的不一样而已，受重用的熬着上位；不受重用的，熬的就是心态和耐力，我有个同事说过一句很经典的话，“我在保证自己绝对没问题的情况下，谁看不惯我，我就熬有谁”。 再加一点聪明，从我的职场经历来看，首先就是不要天真！！！不要觉得善良老好人之类的特征能够让你在一个竞争高压的环境下舒适一些，相反，职场的竞争就是对人性卑劣的体现，你会优先尊重一个软糯的同事需求吗？不会的，很多时候还会成为别人成就自我的体现。要有一把剑握在手里，不需要你时时刻刻擦拭，但是要有随时能拔剑的勇气和果敢，职场从来不属于弱者！