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  15*******51 2022-03-01
  因为坑太多，用赵大叔的话说：大坑连着小坑，小坑套着老坑，坑中有水，水中有钉。 ①工资坑 了解工资的技巧很简单，如果用人单位写的是一个区间数字，那么参考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只写一个数字的，乘以60%就是实际工资。比如月薪一万，那就是六千。 ②上班坑 写着早八晚五，基本就是随时加班。如果写着弹性工作制，那就是天天加班且随时延长工作时间。如果压根就不写怎么上班而写着根据具体岗位而定，那你不用合计。加死你为止！ ③工作内容坑 招聘信息上写的内容以及相关工作绝对都是你的。比如写着化妆师，那么发传达、打盒饭、接待客户都是你的。写着办公室文员，那么跑腿、打水、收快递、复印东西、接待人员都是你分内之事。 ④福利坑 什么节日福利，提供住宿，团建活动，甚至于写着分配住房。这些坑简直就是丧心病狂。 过生日给你发50元红包或者蛋糕卡，这点钱也就是能在农贸市场拐角的蛋糕店买个烧饼大的蛋糕。
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  13*******54 2022-03-01
  老板自己也会制造这种机会。比如突然给某个部门多派任务，然后发现这样也能顶得住，张三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作，但他们平时却只能完成一倍工作，那说明张三和李四只需要一个就好了，辞退另一个，然后让剩下那个进入长期咬牙状态。 很多年轻人辞职是被迫的，因为公司不想按照辞退流程给补偿金，所以就找员工商量，连哄带骗加威逼利诱，让他们自己辞职。 发生在我们周围的辞职案例，其实有很多不是员工本人想辞，而是被“劝走”的。 当然还有更阴的，就是领导各方面给你使绊子，给你多派工作，这也是逼你辞职的表现。
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  13*******88 2022-03-01
  其实年轻人辞职频繁是假的，被辞职频繁倒是真的。 不管因为什么原因，你只要请一次长假，或者你同部门的同事请了一次长假，然后你们部门在这段时间如果能挺过来，没因为缺人而运行受影响，那公司就必定会认为这个部门还可以裁掉一个人。至于裁掉的是请长假的人还是别人，这个不好说。 如果你的部门没挺过来，而是因为缺人而鸡飞狗跳，那公司有可能再招一个人，但是等请长假的人恢复工作了，就必须有个人得被迫离开。 其它方面，只要公司有任何变动，让老板突然开始认为少发几份工资也不会造成太大的变故，那老板就一定会想办法少发几份工资。 并不是一个萝卜一个坑，而是每个员工都被要求做很多自己职责范围以外的事，一个人当好几个用，以勉力维持体系正常运转。在这种情况下，有多少员工能维持体系运转，老板就发多少份工资。 老板自己也会制造这种机会。比如