全部回答 已有 3人回答

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  15*******01 2022-03-01
  做事情不要畏首畏尾，不要害怕犯错。无论如何，我们的真实身份只是一个未毕业的实习生，公司或者老板对实习生做事犯错是有比较高容忍度的。不要因为害怕犯错就错失了很多成长机会。尤其像老板给你布置任务需要你去和别人沟通的时候，权衡半天还不敢去打个招呼或者发信息，白白浪费半天时间。 有一次我的老板要求我写一份游戏的行业研究方便之后产品上线做决策，因为不知道和陌生的正式员工直接打招呼会不会太激进害怕犯错，结果我自己闷头苦干了半天，搜集的很多数据还不一定正确。在鼓起勇气交流后，我学习到了判断一款游戏是否为经典买量游戏的经验，效率提高了很多。
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  13*******03 2022-03-01
  思考内省。一定要思考为什么leader会给你做一件事，或者这件事的背后逻辑是什么，最忌讳的事情就是老板给你一个任务，你埋头苦干，从来不问为什么，这是很难有成长的。推荐：每天写日报，不是流于形式，而是对一天做事的复盘和可以改进的地方。做的事情也许螺丝钉，但是思考的方式不能螺丝钉，这也是获得成长最快的方法。把自己的思维拉高一个维度去看事情，你可以获得全新的视角。 在实习转正答辩的时候，leader问我：你觉得我们为什么要做这个业务，我们做这个业务的价值是什么？而我每天复盘的时候其实都会触及到这个问题。这时候回答就胸有成竹了。最终我的leader和说我的回答的全面性说我出乎了她的意料，我得以成功留用。
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  13*******81 2022-03-01
  2022届毕业的大四本科生，一共8份实习经历（BAT、外企独角兽、二线大厂等），其中2份BAT暑期实习（可转正）实习的时长应该超过95%的同龄人吧，通过暑期实习已经拿到蚂蚁转正SP offer。 我斗胆以一个过来人的角度给想要实习的同学们一些建议。 主人翁意识，主动揽活找事做。没事情做的时候千万别觉得自己放松了，就开始划手机。主动找自己的leader要活做，这样你可以让领导意识到你是主动、可以信赖托付的，愿意把更核心重要的活给你。 之前在某东的时候我就因此受到过质疑，当时负责运营过百万的公众号和微博，但也只拘泥于运营，带我的mentor一开始就和我说，如果你想承担更多的责任直接和我说就好，但是我只是来活就接活，做完拉到。没有考虑过空闲时间是不是可以找做增长、产品的同部门同事学习或者分担部分工作，老板直言“你很好，但是可以更好。”这句话的前提是老板比较nice，深层含义就是“你需要好好规划自己的空闲时间”。职场不是学校的象牙塔，没人有义务亲历亲为地带一个实习生。