职位描述

一、岗位职责
1.负责对接各部门用人需求,拟定招聘计划,主导推进招聘工作,协助上级领导完善组织架构、岗位设计及定岗定编。
2.负责公司的考勤、入离职、办公物品管理。
3.负责公司新员工的各项培训工作,起草完善公司的各项规章制度,并监督各部门按要求落实与执行。
4.协助绩效管理工作的开展与激励的策划与落地,并及时与相关人员进行沟通协助解决工作上的困难与问题。
5.负责公司的资质管理、申报。
6.上级领导交办的其他事项。
二、任职要求:
1.全日制管理类相关专业本科以上学历,有计算机、通信类相关专业及行业经验优先。
2.具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉《劳动法》或各地方劳动法律法规,能独立开展工作。
3.熟练使用办公软件,工作积极、主动、认真、负责,富有责任感和敬业精神,具有良好的沟通协调能力。
三、薪酬福利
1.薪资结构:基本工资+绩效工资+补贴+奖金等。
2.福利待遇:五险一金、国家法定节假日、过节福利、年休假、员工培训等。

公司简介

广西茜英信息技术有限公司,简称茜英公司(XIYING),成立于2011年,注册地位于广西南宁市高新区软件园二期。公司获高新技术企业证书、通信工程施工总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包二级、电子与智能化工程专业承包二级、工程勘察资质丙级证书,通过ISO9001质量管理、ISO45001职业健康安全管理、ISO14001环境管理三体系认证,是广西科技创新企业、南宁市规模以上高新技术企业、南宁市重点税源企业,纳税信用A级,目前持有各类知识产权证书17项。
公司为数字化整体解决方案提供商,利用“5G+数字化+行业应用”技术为政府、教育、建筑、制造等行业赋能,同时与高校在人才培养、专业建设、科研创新、社会服务等方面深度合作,形成产教深度融合、产教相互赋能发展的路线。
公司注重企业文化建设、员工培养、管理提升以及新技术的发展,拥有优秀的服务团队,员工具有责任心和使命感,有共同的价值观,在行内拥有较好的口碑。
秉承“客户至上、诚信经营、踏实稳健、优质高效”的作风,遵循“和而不同、争即不争”的经营策略,我司竭力为国家经济发展贡献自己的力量。

上班地点

工作地址: 南宁市西乡塘区科园大道68号软件园二期13号楼C座8层 查看上班路线

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南宁-青秀区
工作职责: 1、按公司招聘计划完成招聘工作(前期重点工作); 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任职要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。 工作地点:百色凌云县,所属公司国晶庄园酒业公司(天昌旗下项目公司)
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陈先生
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沃尔玛招聘人力资源经理(工作地点:防城港) 职位描述: 1、根据店内的实际情况,建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标; 2、维护及建立公司有效沟通渠道,为商店管理层提供人力资源专业意见; 3、管理商店人力资源部,发展下属,持续提高部门工作效率和服务水平; 4、保证与区域人力资源部的紧密沟通,负责人力资源项目在店内的实施。 任职要求: 1、本科或以上学历,熟悉人力资源相关法律法规; 2、5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验; 3、出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力,有亲和力。
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岗位职责: 1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、 选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘渠道的维护工作 3、定期收集内外人力资源资讯,建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作,其他相关人力资源工作。 5、负责组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式: 无责任底薪+绩效, 7、发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。 上班时间上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,还有公司小福利:有团建,聚会聚餐,游玩,节假礼品,生日等 任职资格: 1、20-26岁大专以上学历,有无经验+应届生均可。 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。 3、熟悉相关的办公软件使用。
2025-11-27
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岗位内容: 1.战略规划与制度建设:根据公司发展战略制定人力资源规划,优化招聘、绩效、薪酬等管理制度。 2.制定年度招聘计划:拓展招聘渠道,主导面试评估与录用决策。 3.培训体系搭建与实施:设计员工成长计划,组织新员工入职培训、管理层晋升培训,评估培训效果并优化课程。 4.绩效管理与薪酬福利设计:建立绩效考核体系。 5.劳动关系与合规管理:处理劳动纠纷、员工投诉,规范劳动合同签订、社保公积金缴纳及档案管理。 6.部门协作与企业文化:推动部门间沟通协作,组织员工活动,宣导企业文化并提升团队凝聚力。 岗位要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,30岁以上。 2.3-5年以上人力资源全模块管理经验,3年以上同岗位经验。 3.精通劳动法、社保政策及绩效考核工具,熟练使用ERP、办公软件及数据分析工具。 4.核心素质:具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力,能适应高强度工作节奏。
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张波
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职责 1.轮岗学习招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理、人力资源规划等人力资源模块工作,安排师傅帮扶,综合个人特长和工作实绩定岗位内容。 2.协助制定和优化公司的人力资源相关制度及流程。 任职要求 1.2026年应届大学毕业生,本科及以上学历,人力资源管理专业。 2.熟练使用EXCEL等办公软件,具备良好的沟通协调能力,有高度责任心与保密意识。 3.抗压能力强、有学生会、社团或相关实习经验者优先。 4.对人力资源工作有浓厚兴趣,未来希望在该领域长期发展。 福利待遇 1.系统培训:六大模块轮岗学习+资深导师带教 2.项目实战:独立负责模块工作,在工作中快速成长 3.发展晋升:职业通道畅通,表现优秀者可快速提拔 4.福利:五险二金+带薪年假+节日福利+双休+专业培训+员工宿舍+员工食堂
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2025-11-26
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2025-11-26
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一、岗位职责 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 公司内部员工档案及其他行政文件的建立与管理; 负责考勤及工资绩效的核算; 协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、出勤核算、离职证明、合同解除等。 岗位要求: 1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.熟练运用OFFICE等办公软件; 3.爱好教育事业,有良好的合作精神和敬业精神,执行力和抗压力强; 4.具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力; 5.具有良好的耐心,工作踏实,细心,有一定的沟通能力。 6.有1年相关人事工作经验,教育招聘经验者优先(不接受实习生) 上班时间:具体新资***,五险一金,朝九晚六,法定节假日正常放
2025-11-25
唐冬冬
广西茜英信息技术有限公司招聘:公司标志 logo
广西茜英信息技术有限公司
所在行业 安防/电子/电气
成立时间 14年(2011年4月8日)
企业性质 有限责任
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