南宁职场问答
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如果收到offer,HR在南宁只给你很短时间考虑,这时候你还想等另一家公司的结果,应该怎么办?
13*******99 2022-11-09 3个回答 232人关注
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18*******43 2022-11-09这里有个很关键的环节:HR发正式offer之前,有一个重要事项,就是谈薪。 事后诸葛亮一下,如果你对另一家公司也很有意向,且已经在流程中,那何以在面试管理上显得这么没有战略考虑呢? 切实地讲,你大可以在发了offer的这家公司的HR提出要跟你谈薪的时候,能动的把节奏放慢一点,以配合另外一家的面试协同进行。 这样一个比较好的局面是,当前一家公司顺利进入谈薪阶段的时候,后一家紧跟其上,这样就比较容易缩短2家公司发offer的时间间隔(当然也有可能是后一家最终没有给出录用通知)。 当时间间隔比较贴近HR给出的时限,那周旋起来就比较容易。在这种情况下,HR在多大程度上告知你考虑要尽快,你就可以多大程度上友善的提醒下一家给出反馈。 如我所说,这是事后诸葛,而且,这种小伎俩其实无关紧要。 重要的是,你究竟是什么态度?在已经是板上钉钉的offer面前,你仍然想要等另外一家的结果。 你要清楚自己是出于怎样的考虑。 -
13*******77 2022-11-094 如果一个月后,你没等到另一家公司的offer,哪怕对方对你说得再有保证,比如说还在走流程,多少天以后一定能批,这千万别100%确信,更不能因此拒掉原来的offer。正常的做法是,入职当前的公司,如果另一家公司最后给你offer了,你应该还在试用期内,此时哪怕离职再接offer也行,因为在试用期里,只需要提前3天提离职就能走。 5 至于该不该在原公司提离职,你自己看着办。如果你还是原因入职先给你offer的公司,那你提离职,走这家公司的入职程序,这没问题,否则宁可不离职,宁可拒掉这家公司的offer。 在这过程中,hr可能会打感情牌,但你应当严格地按自己的想法办。在原来的公司、给你offer的公司和另一家公司之间,你自己要有决断,别轻信别人的承若。 发布于 2021-12-22 14:19 -
13*******79 2022-11-091 立即答应,给hr一个好的印象。同时约定入职时间是接到offer的一个月后,这是有劳动法保证的,hr可以建议你早点入职,但没法因此拒绝你这个offer。 2 Offer都发了,所以没必要再用薪资等事情来拖延。不过话说回来,如果你想要拖是时间,更可以在发offer前,就薪资待遇等问题,和hr谈上几轮,虽然这样拖不了多久。 3 一个月的时间,足以等到另一家公司的offer,或至另一家公司能出面试结果。如果一个月内接到更好的offer,直接拒掉原来的offer,没入职前,offer起到的法律效果不高,hr无法因为你拒掉这个offer而找你索赔。 4 如果一个月后,你没等到另一家公司的offer,哪怕对方对你说得再有保证,比如说还在走流程,多少天以后一定能批,这千万别100%确信,更不能因此拒掉原来的offer。正常的做法是,入职当前的公司,如果另一家公司最后给你offer了,你应该还在试用期内,此时哪怕离职再接offer也行,因为在试用期里,只需要提前3天提离职就能走。
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