南宁职场问答

  • 为什么很多公司找外贸业务员在南宁找没经验的大学生,不怕亏钱吗?

    18*******26
    2022-10-23
    3个回答
    186人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-10-23
    找有经验的外贸业务员,一是不容易找, 手里有业务的,会自立门户。来找工作的,多少总有点旧帐。二来,怕有坏习惯,反而带坏现在的公司成员。 大学生白纸一张,可以融入公司文化,手把手教,容易很快进入状态。比如先只做单证, 慢慢加入其他工作。老业务不屑这样开始的。 成本上, 大学生一年估计为老业务的60%-80%, 但是事情没少做(只要教导的好),2-3年出线后,再稳定3年左右没有问题,回报上还是可以接受的。 公司要有梯队,年龄错开,这样有朝气,有发展,大学生冲冲杀杀, 会给公司带来干劲(看好别出大篓子)。老业务大多死气沉沉,佛系居多。
  • 15*******65 2022-10-23
    相对于公司来讲,实习的这种大学生,就是免费劳动力 不仅听话、努力、上进,工资还不用给很高,刚开始的时候,还不用交社保。 而对于在社会上摸爬滚打了几年的老油条来讲,可就没有那么好忽悠了。大多是得过且过的样子 发布于 2022-07-25 15:03
  • 13*******19 2022-10-23
    原因很多,但是最简单直接的原因就是应届毕业生便宜啊。我要是老板也愿意用便宜的大学生,好用还便宜啊,精力还充沛,而且乖还听话。老业务就没有容易那么被忽悠了。什么你们公司只有四个人?这不就是皮包公司吗?什么你们公司展会也不参加,阿里平台也没有,纯手动操作啊。什么提成要压一年啊?我草。什么试用期要三个月甚至更长啊。我草。什么底线只有2500大洋,不是月薪过万吗?什么不交保险啊?什么单休啊,自愿加班啊。我草。什么每天当牛做马的,被客户蹂躏千百遍,连房租吃饭都成问题,我TM有病找这样的垃圾外贸公司啊。所以为什么很多公司愿意找应届生啊,本身心术就不正啊。所幸现在很多大学生变聪明了,知道公司的忽悠套路,都轻易不上当了。 编辑于 2022-05-22 14:01・IP 属地河北

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