南宁职场问答
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招聘专员在南宁需要具备的专业技能有哪些?
13*******95 2022-09-16 3个回答 78人关注
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13*******10 2022-09-17技术专家不仅在技术有积累,机遇也同样重要。毕竟企业的目的是盈利,所以工程师所在的部门也很重要。 虽然有可能你是一名在技术上很有积累的程序员,奈何你所在的部门不盈利,甚至是亏损,那么在技术评审的时候,你就很难走打动技术委员评委的东西拿出来。 显然的道理,技术好不好要看产品去验证,而产品又要靠市场去检验。 所以,能否晋升为「技术专家」,机遇非常重要。有时候,甚至比技术本身还关键。 以我的观察,大概只有10%不到的程序员能晋升为技术专家。 还有一点,晋升为「技术专家」后,程序员就必须承担一定的技术管理责任,不过只限于技术本身,一般而不涉及行政的管理。 -
13*******22 2022-09-16存在的,我就是技术路线,正式工作职称是「软件技术专家」。 很多软件公司,不仅限于外企,员工都分为技术和管理两条线。沿着这两条线,员工都可以像“打怪升级”一样走下去。 例如,我就是从「软件工程师」>「高级软件工程师」>「资深软件工程师」>「技术专家」一路升级上来的。 一般来说,一个程序员只要不是太不上道,勤勤勉勉,年资到了,混合「资深软件工程师」,问题都不太大。以我的观察,60%朝上的程序员都能做到「资深软件工程师」的职称。 但「技术专家」就不一样了,需要相当的勤奋和机遇。 就像职称的字面意思,「技术专家」一定会要求在某些领域是专家,能够在某个领域去指导程序员工作,甚至要求在行业有一定影响力,例如有一定的专利等等。 技术专家不仅在技术有积累,机遇也同样重要。毕竟企业的目的是盈利,所以工程师所在的部门也很重要。 -
13*******37 2022-09-16你好!招聘专员需要具备的专业技能有以下几个方面。 1,需要具备良好的沟通能力。在招聘工作中:(1)与直接上级和要招聘职位的上级沟通,确认要招聘职位的工作职责和任职资格。(2)与网络招聘平台、猎头机构或人力资源外包机构等对接合作事宜。 2,需要具备职位分析的技能。对于需要招聘的职位,需要运用相应的职位分析方法,编写及更新职位描述、任职资格或职位胜任素质。目的为招募到与职位完全匹配的人员。 3,需要具备甄选及测试的技能。根据职位分析结果,即职位描述和任职资格,选择相应的甄选和测试工具,筛选出与职位任职资格和胜任素质一致的人员。 4,需要具备背景调查的技能。确保所招募人员信息的真实有效性,以及招募到的人员的准确性。 5,需要具备确保雇用程序合法的技能。招聘和雇用程序中,做到公平、反歧视及保护员工隐私,避免引起法律问题。
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