南宁职场问答

在南宁二把手让我把年终奖拿出来，给他现金，该怎么办？

13*******19
2022-03-03
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13*******00 2022-03-03

晚上都11点了，电话前后不到1分钟，10万块钱的现金，直奔主题，言简意赅，这么多因素组合在一起，够劲爆，也够夺人眼球啊。突然之间接到这样的电话，谁能想的到立马搞个电话录音留存下来呢？所以除了一脸懵还是一脸懵，实在是因为它超出了能理解的范围。作为公司中干，智商在线，能力在线，没有您挡不住的麻烦。但是突如其来的骚操作却扰乱了军心，至少让您绞尽脑汁，寝食难安。或许这就是对方想达到的效果吧？自己吃不到，也不能就这样干瞪眼，恶心恶心您，也算出掉一口冲天怨气啊。你们的电话没有第三人知晓，您没有录音，对方就算有，他敢公开吗？切，借给他全世界也不能。这样想就好办了，您按兵不动，以不变应万变，对方真要狗急跳墙，自会再次找上门来。您提前做好心理准备，但凡接到他的任何联系方式，第一时间录音，拍视频，保存所有通话记录。钱在您手里，主动权在您手里，谁能虎口拔牙？名正言顺吗？都见不得光的操作，理他干吗呢？
19*******04 2022-03-03

因此把钱发给信任的中层，再让中层私下返回给自己的套路就此诞生。账面上看不出任何问题，实际到手收入符合他们初始设想，一切就是这么完美。极端的情况下（当然也和行政区域本身的风格、行业风格、单位传承等都相关），部分单位存在全部中层（含正、负）每年均按比例交回现金给一把手的情况。你说的这笔钱是由二把手出面要的，但是最后实际是整个党组班子分的。所以让你交不是坏事，可以说是认为你是一条船上的人，也可以说是认为你是听话的人。因为本身他们对中层工资的设想就是比普通员工高一些，不会高太多。领导管人，一是靠人事任命，一是靠钱。如果这两样领导发现都管不住或者说有人不给面子，那基本这个人在单位内的发展也就到头了。
18*******20 2022-03-03

这个套路在国家单位存在很多年了，不知道发源于何时何地，但是至少十多年前就应该普遍在国内存在了。一般是银行，央企，地方国企这样操作的多，因为手里资金相对多一些，好调配。这个收入的事业单位，我能够想到的也就是类似于航天之类还未改制完，保留了部分事业编的央企，以及项目制比较活的中科院了。下面来解释下整个套路的逻辑。要当上中层干部，一般是有至少一名国家单位党组成员力挺，甚至可能数名党组成员力挺，其他党组成员也没有太大利益关系的情况下，才会当上。所以除了少数特殊情况外，中层干部在国家单位里属于某一高层甚至整个高层信任的人，也可以说是利益共同体。这是这一套路的前提。然后高层不可能自己给自己发太多工资，因为一是有单位薪酬总额控制，二是有每人增长幅度控制。每年单位的总薪酬、个人薪酬和平均增幅，从上报财政口径来看也好（行政事业单位），还是从国资委制度来看也好（央企、地方国企），都必须满足相应的规定。但实际上普遍认知都是国家单位高层赚了大量的工资奖金津贴，远高于基层员工。前段时间公布的央企一把手薪酬，也低于大多数人想象。但是他们的生活条件和经济状况，实际又是远高于普通员工的。这一现象的存在，在不考虑权力寻租的前提下，他们只能通过其他方式提高自己的收入。这是这一套路存在的客观现实。