南宁职场问答

  • 在南宁年终奖该不该发?

    18*******98
    2022-03-03
    3个回答
    309人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******46 2022-03-03
    遇到这样的事情,突然之间觉得一个1000多人的公司,不算小公司了,以前老板在会议上经常说企业价值观,说企业文化,何其刺耳,我在网上查询了一下,发现有关于年终奖的问题很多,以前只知道工作工作,没有去了解学习如何维护自己的利益。 我很迷茫,该如何去拿回自己该有的利益,我不知道这是我个人的问题,还是普遍存在的问题,但是我觉得很失望也很失落。 一味的追求做大最强,却也在追求的道路上也越走越远,不是吗?
  • 15*******92 2022-03-03
    进行流程组织变革,重新划分了部门,对员工的要求有了变化,通知我考核不通过,给我两个选择。一是公司补偿,然后领导说如果补偿,可能会影响后续找工作,公司会实话实说;二是自己提离职。我当时就没有多想,选择了自己提离职。就在25号当天领导催我提离职,我就提了离职,结果25号晚上没有我的年终奖。 在这之前15号的时候,部门领导给我发过消息,里面告诉了我年终奖的具体情况,1.6月薪,结果现在不给我年终奖,在年终奖发放的前一天提出这样的事情,我现在没有确认是不是公司不想给我,故意的操作还是其他原因,但是这样的做法不得不让我怀疑这是故意的。 遇到这样的事情,突然之间觉得一个1000多人的公司,不算小公司了,以前老板在会议上经常说企业价值观,说企业文化,何其刺耳,我在网上查询了一下,发现有关于年终奖的问题很多,以前只知道工作工作,没有去了解学习如何维护自己的利益。
  • 13*******10 2022-03-03
    最近遇到一件令人很失望的事情,入职公司一年多,前段时间公司邮件通知,2月25号发放去年年终奖,看着马上到时间了,突然在前一天收到直接上级电话,说我没有通过考核。 公司最近在进行流程组织变革,去年的年度考核已经结束,个人觉得在公司上班能力是一方面,态度是一方面。过去的一年里,家里事情也比较多,请假多了一些,季度的工时有时候不饱和,季度考核就会不理想。个人的能力对于公司的需求不满足,我自己觉得这个没什么说的,但是自认为态度还是可以的,考核结果中直接上级评价是工作认真负责,当日也有一些不足的建议。但是在过去的一年里,个人没有出现过违反公司制度的事情,没有客户的投诉,负责的工作也是按时完成。虽然最终结果不是优秀,但是也是合格。

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