南宁职场问答
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员工超生三胎,即将合同期满,请问怎么处理?
15*******95 2020-05-03 3个回答 361人关注
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18*******53 2020-05-031、个人认为女员工的劳动合同在三期内到期顺延问题,相关法律上并没有区分女员工是否违反计划生育政策。因此即使女员工超生,劳动合同在三期内到期的也应当自动顺延至三期满。
2、自动顺延的,公司最好还是书面通知一下员工并让其签收。
3、超生女员工有产假,一般只享受基础产假(98天),不享受延长假或者奖励假。不享受三期间的待遇,公司可以给她算事假或者病假,社保公司还得正常给员工缴纳。 -
13*******19 2020-05-03一,首先要明确超生是无法享受相关的生育津贴的,医疗费自理,有假期可能也是没有工资的,对员工来讲没有太大的意义,这时如果公司不续签,跟员工说清楚相关政策,按法定给与补偿,员工没理由不离职的。
二、看公司的相关规定,特别是对于超生有没有规定,如有规定也是可以按规定处理的。 -
13*******80 2020-05-031、肯定是顺延,即使超生,那也有妇女保障权益法律在。2、顺延期间,没有工资(没有出勤记录),至于社保,看你们沟通,是她自己买还是你们买,按照一般来说存在劳动关系就是公司要承担社保费用的,产假按照国家规定来(98天),产假结束,她要是愿意回来那就回来上班重签订合同,她要不愿意那就简单啦,办离职就好啦。重点是公司还想不想要她,不愿意要的话,就要打感情牌,让她回家带娃吧,办离职就好。
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