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  19*******56 2023-04-14
  一般来说HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性，不会去辨别离职证明的真假，也不用去辨别。
  
  因为离职证明造假非常容易被识破，只需要给前公司HR打个电话，就能问出该员工是否离职或在任时间、岗位信息。如果有员工连离职证明都要造假，那么大概率员工本身学历、工作经历存在虚构，这类信息HR在做背调的时候就能一并查询到。
  
  对用人单位而言，离职证明有什么用？
  1、确认与上家公司解除或终止劳动关系
  
  单位要求新入职的员工提供上一份工作的离职证明，一方面是求证该员工上一份工作是否真实，另一方面也是为了确定该员工和自己的上一家公司不存在劳动关系，以免给新单位带来麻烦。
  
  因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。
  
  如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
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  13*******24 2023-04-12
  谢邀！我(1700位+求职者的辅导经验)从几个维度来说：
  
  第一：一般情况下hr肯定是会去判断，离职证明的真假的。
  
  第二：他判断的手段如下——看整个，离职证明的内容，以及是否有公章，以及公章在上面还是以签名在上面等等。
  
  第三：他会打电话进行上一家公司的背调，会对照离职证明去进行，具体的背调。或者依据背调，去参考你的离职证明里面的内容是否对应。
  
  第四：我个人劝大家，最好是不要做假的离职除非你愿意承担搏一把的”搏一把”的风险。
  
  而这个风险如下——
  
  第一，你拿不到offer了
  
  第二：你不仅拿不到offer，还被整个行业拉到黑名单去了。
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  13*******16 2023-04-12
  最主要的目的，是防止出现重复用工问题，即用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系、一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。这属于违法行为。
  
  《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，除劳动者需要承担法律责任外，用人单位还须承担连带责任。
  
  也就是说，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工这一行为并对其他单位造成了损失，就需负连带赔偿责任。因此，企业在录用时有必要严格审查员工与上家单位的存续情况。