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  15*******55 2023-04-01
  进编制的人里，大多都是求个稳定。
  
  你说稳定重要吗？也重要也不重要。重要在于，没有长期的焦虑感，不用担心kpi考核。体制内的pua相比企业的pua不是一个级别的。稳定有归属感，你知道这样一份工作，只要你踏踏实实，不做违法乱纪之事，一辈子安安稳稳。
  
  你说安稳重要吗？或许不重要。但如果你到了为人父母的年龄。如果你本身经济情况尚可，不需要靠孩子通过「赚大钱来光宗耀祖」，那么你就会更希望孩子从事一份压力相对较小，一辈子衣食无忧的工作。而不是一份上限高下限低的工作。
  
  于你个人而言，稳定也没那么重要。尤其是当你两三年就能挣够别人一辈子工资的时候。稳定之于此，根本就啥也不是。
  
  所以要不要为了稳定去入编。关键看你个人家境如何，你个人所求如何，你本身技能与能力如何。
  
  既不要过度倚重稳定。也莫要自视甚高。
  
  2.找不到合适工作
  
  很多人考公考编并非真的想从事这份工作。而是没有其他好机会了。听起来很直白，但我的确认识不少要能力没能力，要学历没学历，最后死啃行测申论成功上岸的。对这部分人而言，编内的一份工作，犹如救命稻草。
  
  但很可惜的是，僧多粥少。注定有一大波人成为炮灰。
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  13*******29 2023-04-01
  前几年在国企工作，我亲眼见证过两个大姐的小型退休仪式：一人一场，一个48岁，提前退休，一个50岁，正常退休。她们都是90年代加入国企的，司龄比一些年轻员工年龄还大。
  
  其中一个大姐一直在基层工作，她所在的团队包括主管都比她年轻，据说大姐人缘挺好的，挺乐于教人帮人，相处融洽，像一家人。
  
  说是退休仪式，其实并非官方，就是公司买些下午茶甜点之类，团队买些小礼物，大家聚一起，领导发言表达感谢老员工多年的兢兢业业，她发表一些退休感言，然后领导以及一些有交集的员工跟她合影留念。
  
  那次退休欢送给我留下了深刻的印象，一直好奇，国内的外企和民企会有这种退休么？尤其是民企强大如BAT字节之流，普通打工人能待到退休的那一天么 ？
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  13*******31 2023-04-01
  我们单位有一对夫妻，人缘挺好的，两口子都是外地人考进来的，在这没有亲戚。妻子意外去世了。
  
  白事是单位负责料理的，成立了某某同志治丧领导小组，局长担任组长，副局长全程现场坐镇，办公室主任负责找大了联系殡仪馆组织人员车辆，人事科长负责联系火葬场，财务科科长安排俩人管账，包括抬棺材，入殓都是同事们给干的。