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  13*******75 2023-03-29
  很正常，做技术岗位的经常一开口就是最后通牒了，你这边开口说考虑考虑，就说明回头你已经忘记这事了，那他已经花了时间精力去找到了8k以上的工作，那无论如何怎么算这笔帐回去都是不划算的。
  
  别人起步就给8k，未来能涨到10k，12k说不定都是可以期待的，这边只涨到8k都这么难，还要离职自证岗位贡献度，那未来可能都没有涨幅空间且还要经常感恩老板。这顺便帮你解释了为什么有些员工三年不涨薪，一涨薪就要离职的缘故，因为已经没有涨工资空间了。
  
  再写也看透你这个老板了，员工涨薪要求你无视，离职你当开玩笑，好像离了你这里活不下去一样，你以为死死吃定他了，根本不为人家的未来考虑，明显是个剥削者，结果被人反将一军，直接找好下家离职了，再也不来了，给你机会你不中用呀。
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  13*******86 2023-03-29
  真正的人才，看到与自己不同的观点，会思考并吸收其中有道理的部分。而看到自己不理解的就开喷的，往往不是什么人才，往往是玻璃心。人才也没有时间在网上喷。
  
  如果你有不同意见，可以把我的文章转给你的老板，上级，或者行业排名前列的公司的HR或者朋友，看看他们怎么说。
  
  这里说的是一般情况，不包含各种特殊情况不要用特殊情况来否定一般情况。
  
  非要喷的人，麻烦告诉大家你的学历和在什么类型的公司。网络平权导致谁都可以评论，但不是每个人的观点都有价值。
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  13*******28 2023-03-29
  我们互联网科技招聘圈有个潜规则，大厂一般不看5年3跳，或者3年2跳的人，也就是平均下来1.5年以下，算是非常频繁，也就是稳定性有点差，企业是尽量避免选择稳定性差的人的。（除非你有过人之处）
  
  做猎头6年，HR 10年，看过的简历不下1万。有的人真的跳槽太随意，或者没有规划好，没想清楚为啥跳槽，导致简历的竞争力在后期大打折扣，甚至找工作都困难。
  
  所以不要轻易跳槽！！
  
  那多久跳算稳定呢？
  
  起码要平均每份工作2年以上，最好过往工作有一段在3年以上。因为一般来说，第一年适应融入，第二年做出业绩晋升加薪，第三年遇到发展瓶颈，如果第一年离职，连一个完整的财年业务年度都没有走完，积累的太少，而且第一年往往是最难的一年，这时候离职，可能说明抗压力适应力有问题。第二年离职，很可能是业绩不好，得不到重用和发展机会；起码要在第三年或者满三年离职，相对合理。
  
  而且，在尽量在每段，至少在一段工作经历中有晋升加薪的经历，在一个岗位上做出成绩最直接的反应就是晋升加薪。如果涨薪，晋升都是通过跳槽来实现的，在真正厉害的面试官那里是通不过的。