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  13*******66 2023-03-16
  可但凡骗到手一点钱，我就立刻人模狗样儿起来了，先把行头整出来，座驾也不能低人一等，必须买个a6！反正都是偷税漏税或者灰色擦边球的收入，不买白不买！
  
  啥？你说给员工发福利？你这不是要我命么？！
  
  钱得花在刀刃上你懂不懂！员工是我的家人，怎么就不能和我风雨同舟呢？
  
  那啥，让人事安排一下，明天开始早会唱：相亲相爱的一家人！让大家反思一下为什么业绩不能超过预期！
  
  虽然我的预期是瞎说的，完成一半儿那天我做梦都笑醒了，但我能说吗？员工骄傲了怎么办？还得打压，我的压力就是员工的动力！
  
  我看我们村儿的狗蛋就赚大钱了，人家关系硬，我这提着猪头都找不到庙门儿，我得多学学人家
  
  得让人事部给我招聘点高端人才！我给人家股份都行，先骗进来给我干活再说！
  
  你问我啥时候上市？啥叫上市？早市还是夜市？我不懂！但我的员工都有我的股份！我亲口说的！
  
  你看他们还真有信的，干活儿更积极了呢，每天干到夜里也不要加班费，生病都不请假，我好感动，这个必须表扬一下！
  
  公司要有狼性文化！我是头狼！之前骗的钱快花完了，我得再想想办法，春节让他们加加班，锻炼团队精神！让他们错峰过春节嘛！
  
  这次送礼应该好使，我都仨月没发员工工资了，把宝都压在某个大领导的司机身上了，真成了我就比狗蛋还牛逼！
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  15*******92 2023-03-16
  一般谈薪顺利的话一次可以搞定，但是也不排除第一次没谈拢进行二次谈薪的情况，如果在首次谈薪后你明确这个offer不满意，这时候千万别憋着，一定要向面试官明确你对offer不满之处以及原因，并表达你个人有什么诉求，这样面试官才有可能去帮你争取我是一个小公司的老板
  
  中国有千千万万像我这样的人
  
  你问我为什么留不住人？
  
  因为我压根儿就没想把公司做好啊！！！
  
  我昨天还在村儿里玩泥巴，今天就买火车票进城创业了，犯法吗？
  
  我就是为了圈一票钱，真没有远大的目标，啥是做大做强？
  
  所有的一切都极其自私自利的围绕我展开
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  13*******51 2023-03-16
  向面试官明确自己目前薪酬及个人期望涨幅，最最重要的是你需要说服面试官相信，你的薪资远不是工资单上基本工资这么少，那只是你整体薪酬的一部分而已。除了拿到手的现有的薪酬包，你马上要到手却因为跳槽而可能损失的涨薪部分，也值得整体考量。
  
  1、不谈月薪：
  
  不要只谈月度基本工资，要有年薪概念，也就是说将你整个年度薪酬包提前算好，在这个基础上来谈，千万别傻乎乎的直说一个月薪5000，就没了；
  
  2、薪酬包表述核算：
  
  年度薪酬包包括基本工资，季度/年度奖金，各种福利如年度旅游，健身费，交通费(车补，油补，高速费，停车费)，长期服务奖等等所有现金收入都要计入年薪，而且最好谈你拿到最多的那个数额去向面试官谈；
  
  3、年薪基础上谈涨幅：
  
  在年薪基础上谈整体涨幅而不是仅谈月工资的上浮。有些公司福利因为没有这么多，就会自觉将差额部分补在月基本工资上；