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  13*******52 2023-02-09
  员工对上司的物化
  
  虽然一般情况下，我们都无法离开他者的反馈来建立对自我的认知。但员工若将自己的个人价值完全维系在老板、上司这样的权威人物的评价当中，则是将权威人物过度拔高。我们不要忘了，任何一个正常的人，都有其自身的局限，他不可能为另一个人的价值定性。
  
  所以如果我们处在了被上司的评价左右的位置，那上司也同时被我们物化了，他成为了一个全能的客体，不再被我们当作一个认知总存在局限的普通人。
  
  So,我们能在这里看到双方都失去了将对方作为平等的主体的立场，但在这场所谓的共谋里，上司一开始就处在权威的位置上，在集体中存活，人本身也是容易屈从于权威的，所以双方一旦陷入这种关系中，员工一定是弱势的，我们理应为他们发出更多的声音。
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  15*******31 2023-02-09
  上司把员工当成一个零件，依附于公司这台运行中的机器，是这样一种随时可被替换的物，而没有将其当作一个独立的有着自身优势和情感的主体，并不真正认同他们是因其自身的创造而为公司带来了价值。理所当然的认为付给了薪水，这枚零件就应该极尽可能地高速运转且大量产出，做不到，那就是一定是零件损坏或者怠惰，总之，都是员工自己的问题。
  
  照这样的逻辑来看，就不难理解当员工提出因为活太多，感到累的时候，上司会认为：你累是因为你体质不好/抗压能力差，要多运动，锻炼身体；当员工犯错的时候，不问前因就讽刺：你做事情的时候是不是没有带脑子？并且他可以一以贯之地定性你的能力：你被定在这个位置上，永远实现不了某种跨越，任凭你如何努力加上发声都仿佛是对着空气在表演。
  
  似乎员工理所应当满足他的一切要求，工作不需要理解、实践的时间和空间，他们的情感也不需要被考虑。
  
  这就是上司对员工的物化，员工就像是被上司揣在兜里的小东西，时而被夸赞时而被嫌弃，而他们的声音却是无法被听到的。
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  13*******00 2023-02-09
  在职场被上司PUA最可怕的是，一开始你根本意识不到正在经历PUA，但你确实感到自己虽然尽心尽力工作，但是压力却越来越大，面对上司、同事越来越没自信，陷入反复的自我怀疑中。
  
  前段时间，艺人yamy在网络上曝光了一段经纪公司老板对其外貌、实力等方面进行的人身攻击、言语侮辱的音频。触动人心的是她在微博的配文：
  
  “在很长一段时间里，我所经历的是一个无止境的循环，x先生对我的态度总在矛盾的两极之间反复摇摆：
  
  你是有优势的，要对自己有信心。
  
  你不值得，真的不值得。
  
  你肯定靠作品出来的，我绝对支持！
  
  你得先让我高兴了，你再提需求。”
  
  她说她以前并不会唯唯诺诺，不会看到信息手抖、听到语音想逃，她问“为什么？”