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  13*******98 2023-01-29
  受雇用于老板，为老板产生价值。 我们或受雇于老板、或受雇于甲方，为雇佣者生产一定的经济价值，雇佣者支付生产费用，而其中剩余的经济价值就是他们的利润所得。 上面这句话是不是看着眼熟？没错，都是从政治课本里抄来的。 所以做一个优秀员工的关键点就显而易见了：你能为老板产生的价值越高，就有越大的概率能被重用。 这时候问题又来了：除空降高管和社招大牛之外，很多人被招聘进入公司的时候在本专业领域的能力大概率都不会太强。当大家都处于同一出发点的时候，如何才能成为一个“能挣钱”或者“快速挣大钱”的“好员工”呢？ 或者说，当大家当下位置都一样的时候，我们要如何保证自己是最有竞争力，是最不可能被替换掉的那一个呢？ 一如我开篇时说的那句话一样，“进步最快”是一个员工最大的价值。
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  13*******49 2023-01-29
  我就是中信的，一个二级分行的正式员工，工资对比一级行要打折，福利待遇在当地算很好的，不过压力也大。普通柜员工作满3年大概一年能拿到手10万加，公积金也是当地最高水平。客户经理15-25不等
  
  同一家银行不同分支行待遇差别是很大的，每个省的每个市的每个分支行，创收能力差异巨大。 总体来说：股份制只推荐去招商，勉强加上兴业和平安 民生，浦发，中信，渤海，广发都不推荐。 以上说的是整体情况，不同地市分行差异很大，需要找系统内的人打听。
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  13*******43 2023-01-29
  中信银行每个地方的薪资情况是不一样的，我给你列举几个知己参考一下。 广州 客户经理 工资收入月薪:5000元年终奖:100000元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金上班时间基本准时下班周六周天轮班 北京 普通职工 工资收入月薪:8500元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金上班时间经常很晚下班周六经常加班 上海长宁 柜员 工资收入月薪:6000元年终奖:20000元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金上班时间经常晚下班周六周天轮班