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  19*******80 2023-01-29
  如果是我，会考虑的，至少试试吧。 虽然现在九九六，007被很多人诟病，甚至连台湾的高中小孩，欧洲的职场新人都在社交媒体或者我们工作交流中谈论这种中国职场中加班的不合理，但是，中国大地上，不加班的公司确实很少吧。 你这个公司至少能把加班考虑到，并增加待遇，也算是劳有所获了。 如果试下来实在很不习惯，或者加班强度过大，就撤出来。 中国很多制造业产业包括其他行业，相互竞争到极致，能做到不加班的还真是不太多。 祝工作愉快！
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  15*******43 2023-01-29
  看完问题描述想笑——这些要求很多大厂、中厂、独角兽甚至明星创业公司早就实现并远远超越了啊？看过下面答案想哭——原来真的是那啥限制了人们的想象。在主流互联网语境下提起这些公司，总是和“内卷”、“资本家”、“996福报”连在一起；但隐去这些具体符号后，原来他们竟是人们心中乌托邦之上的存在——突破叹息的墙壁，直达极乐净土。
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  18*******49 2023-01-29
  以我为数不多的经历来看，人对一份工作的容忍程度符合“短板效应”，意思是在工作中的幸福感、价值感，以及是否想跑路，最终是由“最短那块木板”决定的。 假设有个木桶，周圈木板高度一致，“福利条件很好”是在加高其中几块，“加班”是削减其中一块的高度，很显然木桶的容量变小了，盛在木桶中的幸福感、意义感从变矮处流失掉了。 这时会有人跳出来说你不会把木桶倾斜么，这样就能变成“长板效应”，容量反而比原来大。不过倾斜的木桶不是稳态，要么需要人扶，要么需要东西支撑，对应到现实生活中意味着需要消耗心力去维持，你不知道哪天扶着木桶的人没有力气了，会不会撒手，你也不知道支起木桶的架子会不会塌，只要木桶倾斜一天，你就会在担惊受怕中度过一天。这种消耗和维持的感觉会随时消耗桶中的幸福感和意义感，最终呈现出的结果大概率还不如把桶直立起来，维持木板的高度一致。 所以啊，要想做个幸福的木桶，首先要学会站起来，做人是不是也是一个道理呢？