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  13*******74 2023-01-19
  做研发的技术专业人士是不是会遇到这样的尴尬：三十五岁之后，随着年龄增加，学习能力减弱，身体不再能熬夜，家庭需要平衡，也不再能每天加班，收入不再增长，负担的压力增大。 与此同时，新人辈出，向上发展受阻。 不知道将来该如何发展了。 不仅仅是研发技术人员如此，多数职业都会遇到类似的职业瓶颈。 于是，四十岁之前只是担忧，四十岁之后就只能无奈了。 四十岁，确实是一个重要的职业分水岭。 如果一个人在四十岁左右的时候不能给自己寻找到一个新的职业增长点，那势必会进入一个逐渐下降的职业轨迹。 虽然下降的速度会根据所在行业和所处地域有所不同，但是很多人都会感受到自己的职业被扼住了喉咙，再无生机。
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  13*******18 2023-01-19
  如果能够用一种积极拥抱的态度看待挑战，并且主动学习，及时总结，做好展示，那么就在给自己创造新的可能性。 这样的可能不仅仅指的是升职，还有在自己的职业价值提升和验证之后，出现的其他可能性。 于是，在持续积累职业能力的同时，也在做着职业方向的探索。 有人说，如果做着自己不喜欢的工作怎么办？很简单，如果有自己确定喜欢的职业，那就尽快离开，如果没有（多数人是迷茫），赶紧积累自己将来可以转换的资本。 资金是转换资本，拥有的职业能力也是转换资本，而一个人在前几年积累的职业能力是很容易迁移的基本能力。 所以，把握好了职业发展前几年的机会，就给自己开辟了新的可能性。
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  13*******35 2023-01-19
  初入职场时，提升基本职业素养和专业职业能力，就是最好的投资 大学毕业的时候求职，比拼的是学校背景，专业类别，学习成绩，社会实践内容。 如果不小心在高考的时候失利，又碰巧进入了一个自己不喜欢的专业。 大学的时候虽然努力学习，但考试成绩却并不怎么样。 学校信息闭塞，没有参与社会实践的意识，那在毕业求职的时候就开始发愁、迷茫了。 困惑是类似的，面对困惑的态度和做法却有不同。 进入职场，有人开始折腾，稍微有一点不满意，就换工作，换来换去，几年过去，发现没有什么收获，于是开始更加迷茫了。 还有人毕业时找到了一份勉强说得过去的工作，做了几年简单重复无聊的事情，有一天公司倒了，或者自己准备跳槽了，才发现，原来自己并没有什么竞争力。 大家或许都很羡慕这样的人：进入职场之后的每一次跳槽都实现了自己的升级，要么是升职加薪，要么是进入了更大的平台，发展得越来越好，多年之后已经判若两人。 区别在哪里？区别就在于是否能把握这最重要的第一个阶段。 进入职场的前三年是最重要的职业能力提升和素养形成的时期，这时候最需要的是：尽快、专注地投入某一职业，发展自己。