全部回答 已有 3人回答

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  13*******00 2023-01-19
  我也想熬点鸡汤给大家，但我回忆加查证了一个周末，很遗憾的发现我发过的offer里面95%都是知名院校，海外名校+国内985、211；但我个人在筛简历的时候是不会刻意pass掉一般学校的学生的，面试时候也是一视同仁，这确实是他们自己素质过硬的结果； 不过也有5%非名校，甚至有非一本学生，我也曾经带过一个三本的同学，毕业3年就做到高级产品经理，小组长；所以普通学校的同学也不要气馁，只要你足够优秀，还是能进大厂的，但一定要找对方法。
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  13*******96 2023-01-19
  春招一般是补录，秋招的规模会大很多，而且核心团队的岗位会多很多。 我做了5年腾讯&字节校招面试官，一文讲透99.9%的毕业生是怎么被淘汰的（干货建议分享和收藏）​今天HR找我谈准备出今年校招题目的事情，加上最近我在 “在行”上收到不少校招的咨询，我决定总结一下，我从腾讯到字节跳动到现在这么多年当产品运营校招面试官，面过从群面到单面近500人，看过4000多份简历的经验，再结合我大四时候拿到了腾讯、阿里等8家大厂offer的经验，希望对校招的同学能有启发，欢迎关注我和分享。
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  13*******26 2023-01-19
  既然要做人才储备和雇主品牌的宣传，那么每一家企业都会根据自身的特点和要求量身定制自己的简历模块。 一般而言，他们不会用招聘平台、学校就业办统一的简历模块，而是让学生到自己的官网注册和独立填写网申信息进行投递。 但企业官网的招聘系统又有多少合适的学生访问呢？ 出于压缩成本以及流量的考虑，企业一般会购买第三方的招聘系统来搭建自己官方的招聘系统，同时招聘系统又把职位同步发送到第三方招聘平台收取简历。 你如果在招聘平台或者学校就业网投递的简历，实际上都通过招聘系统导入了企业内部的简历库。 而HR在企业内部简历库的浏览、标记不合适等动作在招聘平台和学校就业网是看不到的。 所以很多校招岗位你的投递如果没有HR联系你沟通面试，那么石沉大海也是一件蛮正常的事儿了（简历继续投递起来吧