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  18*******92 2022-12-19
  其实是两个线，这两条线就要根据自己的目标，企业的性质而定了。 第一条线，就是管理线，如果你适合做管理，那么在营运、商品、物流哪个部门就不重要了，重要的是你的管理技术，可以沿着这条线一直往上走，最后到达管理的巅峰。 第二条线，就是技能线，这个就是不善于与人打交道，但是对技能非常专的，就可以走这条线。我们公司原来商品部有位大姐就是走的这条线，工资仅次于商品总监，因为他在企业13年，商品部所有模块都干过了，非常了解企业，了解业务技能。 但她特别不愿意管人，就做了总监助理，总监如流水的兵，她就像铁打的营台。我觉得这也不视为一种策略。企业里有很多这也的部门，比如：人资、财务、信息系统等。 总结一下，我觉得只要自己用心，企业还是有非常多的机会，企业外面还有行业呢。不要给自己设限，专业、年龄啥的都不是问题。关键看自己如何选择、如何走。
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  13*******24 2022-12-19
  连锁便利店都愿意在门店往上升人，为啥？很简单，要了解消费者，了解门店运营流程，了解公司运行的规则。外来的和尚在这个行业念不了经。 一般到了店长之后可以有两个方向，这是第一个两个： 一个就是沿着营运的路线往上走，做了2年店长，经验够了，可以申请做担当（区域经理），更优秀的可以做营运科长（大区经理），最后就是营运总监，这是一条出路。 在营运，还有一部分人，不愿意当官操心，他们选择的路就是加盟店，内加盟、外加盟就根据自己的条件了，自己当个小老板，也是个不错的出路。 第二个方向，就是往总部其他部门走，如果喜欢采购，可以去商品部；喜欢行销，可以去营销部；喜欢人力工作、可以去人力资源；学的财务，可以去财务部；还有信息部、物流、工厂，这些地方都可以去，这是第一个“两个”的第二条路。
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  15*******61 2022-12-19
  我对便利店比较了解，所以，以便利店为例子，说一下我的从业感触。我觉得，快消品零售行业应该都是相通的，差别不大。 周边很多人，一到了35岁左右就很焦虑。我觉得主要有两方面的原因。第一，就是受中国传统30而立的价值观影响；社会上还有一个普遍的说法，男人一但过了40，就不用再折腾了。我觉得这些想法不是没有依据，但是太片面，真正的生活中根本就不是那回事。 第二，当前90/00后都起来了，特别这两年抖音、短视频兴起，还有一些特殊的工作影响下，大家觉得未来真是年轻人的天下。新的行业，确实造就了一些新的职业，但实际也就那么回事。 快消零售行业就是这样，这个行业“经验”大于创新思维。行业性质决定的，一个营运人员在门店处理客诉，不经历过几年或是几次客诉的历练，光靠创新是解决不了的。一个商品经理采购来好卖的商品，同样也是需要对消费者、企业、供应商都有很好的了解驾驭，才可以。