全部回答 已有 3人回答

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  18*******36 2022-11-15
  5.对出具了盖章的解除劳动合同通知书的，自拿到通知书起，随时可以到仲裁机构申请仲裁，填好仲裁申请后，你就可以不用去上班了，仲裁诉求可以是让你继续上班，或者包括支付赔偿金某某金额，支付未休年假，支付仲裁期间的工资给你等，加班费等记得算上。对未出具通知书给你，且禁止你进入公司的，凭着录音和无法进入公司的证据，申请仲裁，诉求同上。对未出具通知书，也未禁止你进入公司，但收走了你的电脑手机，以未提供劳动条件未由仲裁，但这属于你被迫离职，补偿金是N倍。 6.请注意，在开除操作中，任何关黑屋，收手机等行为都要坚决反对；任何威胁都要坚决不鸟；脖子都架刀上了，不掀桌子只会死得很难看。 仲裁中 1.仲裁申请到提交证据会有一段时间，所以不必等自己整理完证据再提交，但要整理完诉求，尤其是各类金额。 2.除非金额巨大，否则个人不建议请律师；在仲裁中就请律师的，一审二审肯定也要请律师，金额不大的话，扣除律师费没多少了，你很可能会因此知难而退。况且，仲裁这种小标的，你请不到多么厉害的律师。
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  15*******39 2022-11-13
  1.任何单独谈话前，打开准备好的手机或者录音笔的录音。这里请注意，在劳动官司中，公司一般会主张偷录无效，但公司属于公共场合，且使用自己携带的手机等设备，录音一般会被采纳，但需要提供录音设备作为证据。 2.一旦对方表明开除你，告知其你要录音，拿出你常用的手机放在桌面上。很多公司会想办法用软硬办法规避你的录音，由于不确定在这样的场合你有没有能力录音，所以第1条至关重要。注意，如果手机是公司配备的，不要用该手机录音，因为录音作为证据要提供原始设备，只有拷贝的是无效的。 3.索要盖了公章的解除合同通知书，查看理由是否合法；对未将盖章的通知书交给你的，包括未提供盖章通知书或虽然出具了通知书但只给你看一眼就收走了，一律不认可，该上班上班，直到公司收走你的电脑手机，甚至禁止你进入公司 （当你已经事实离职，所有的微信群一定不要主动退出，主动退群微信聊天记录就不在了，即便你备份了微信记录，作为证据的效力就大打折扣了。实在免得尴尬就主动让群管理踢你。）
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  13*******54 2022-11-13
  原回答如下： 真神奇，你们不点赞拼命收藏是几个意思 瞄了一眼好像没有律师很详细回答这个问题，那就以我的个人经历整理一波。 开除前准备： 1.整理公司给你配的电脑，手机，我的建议是所有能备份的资料全部备份，包括经手的各种工作，邮件、微信，据说钉钉一类不能备份，那以其他方式如截图等方式保留。因为你此时无法判断哪些文件未来会成为证据。这部分很耗时间，所以从你听到消息开始就要马不停蹄的开始这一步骤。 2.准备一部不用的手机，或者录音笔，充好电，随身携带。 3.仔细查看公司手册、劳动合同，看看自己有没有重大违纪的项目，开除一般要往重大违纪上靠，如果确实有重大违纪，建议积极消除影响，争取能保留岗位。 4.下载劳动法规，打印出来（打印出来很重要，不要觉得手机随时可查就不打印，一共就几十页，并不多），包括，劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法，工资支付条例，地方劳动法规和工资支付条例，相关法律的司法解释等。 5.即日起拒绝签字任何跟劳动关系相关的文件，尤其拒绝签字任何不给你细看的文件。