全部回答 已有 3人回答

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  18*******30 2022-11-13
  招聘的本质是人岗匹配，也就是要找到和岗位相匹配的人。企业在招聘时，会遵循这三大标准：能力上适合这个岗位性格上适合这个团队思想上匹配公司文化我们可以看到，在很关键的第一项，强调的是能力，看起来似乎和学历没有关系。但这里存在一个矛盾点：学历是显性的，能力是隐性的。所以企业在招聘时看学历，是为了给判断能力提供一个参照物。另外，用来判断能力的其实不止学历，还有工作经历、项目经验、专业证书、人脉资源等。举个实际招聘的场景：企业做招聘时，第一步是确定人才画像。比如研发总监想要招聘一个人，需要具备研发经验和带团队的能力。这两点看似是能力，但光看这两点其实很难找到合适的候选人，所以在提出招聘大方向的时候，还会具备一些隐性条件，比如毕业院校、专业、项目经验等。再深入探究人才画像，候选人在具备学历、专业等条件后，这时还是不能完全匹配岗位需求。研发总监还需要和HR确定一下，候选人需要有怎样的性格、生涯规划，才能与团队相匹配。从上面提到的例子，可以看出企业招人的逻辑。能力肯定是最重要的，但我们需要有东西为能力背书，证明自己和岗位的匹配性。而学历是体现能力的其中一种背书，一种工具。发布于 2022-10-25 11:17
  
  作者：猎聘
  链接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2729404546
  来源：知乎
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  13*******31 2022-11-13
  你要清楚的是，你进入公司，不单单是你自己的事、HR、项目进度、老板喜好等等都需要考虑在内。 低学历确实有人才，但少啊，我从这里面挑人是不是影响效率，得多面好多人呐。再就是万一招进来出了问题，问我为啥招个大专，我咋弄。 所以，网筛的时候就会把你过掉了。 不是你不好，不是你不配，只是不合适罢了。 当然，如果你的能力强到可以脱颖而出的程度，那么学历不重要。
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  13*******04 2022-11-13
  知乎的创作者，可以给你带来很多自媒体知识，让你轻松驾驭自媒体创作赚钱。现在是自媒体风口，只要你把自己几十年经验分享，很多人会感兴趣的。 二、做家政。现在很多人自己懒搞卫生。 三、做商场清洁工。如果你能接受这个身份，可以做清洁工。 四、小菜档捡货员。现在很多买菜小超市都需要人处理好菜品上架。 以上四种工作，自媒体一定可能性最大，前景也是最大的。 发布于 2022-11-10 16:40・IP 属地广东