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  19*******59 2022-11-02
  这个结果表明：随着我们年龄的增加，我们作为个体在各方面的发展上的变化确实是逐渐变小的，但是，我们却低估了这种变化的程度。 换句话说，你认为你今天是什么样子，那明天就还是什么样子。也许在我们的本能反应里，就希望未来不会发生任何变化，尽管我们很清楚，也许今天的你已经不再是昨天的那个自己了。 心理学家把这种低估未来变化规模的趋势叫做“历史终结幻觉”。 回到题目，每当我们看到类似题目的时候，都会不由自主地想，“等到我35岁甚至更老的时候，我会不会也被裁员，没了活路？”这样的想法就是在用现在的能力去衡量未来的情况。 现在的你是一个再普通不过的小员工，但5年10年后，你也许成为了公司的中坚力量，甚至成为一家公司的老板也未可知……
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  18*******85 2022-11-02
  心理学家曾做过这样一系列的实验，他们从网站上找来一大批年龄在18岁-68岁之间的志愿者，让他们填写问卷，测试当下他们对人格特质、价值观和个人偏好。然后将他们随机分为两组——回忆组和预测组。 报告组的人需要回忆并填写相同的问卷，报告10年以前他们是什么样的，记录过去10年与现状的各项差值； 而预测组的人需要想象自己未来10年会是什么样子，并记录未来10年与当下现状的差值。 研究者通过对照回忆组与预测组各个10年的变化进行分析，如将18岁预测组的值与28岁回忆组的值进行了对照和分析，得出如下图的结果[1]：
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  15*******31 2022-11-02
  你永远不知道自己身上的哪个闪光点会在关键时刻发挥作用。35岁的问题，也是如此。 之前一位女同事，37岁，已婚已育，家庭负担也重。原本公司招进来是让她做研发的，结果她干得不理想被调到了行政岗，跟她接触的过程中发现她工作很努力但有点呆板。 等到疫情期间，公司面临裁员，很多人都为她捏一把汗，担心她被裁掉，结果好几个大家觉得很机灵的同事被裁掉了，反而是她稳如泰山。 后来公司聚餐我们才从领导口中得知她被留下来的原因反而是： 37岁，要养家以及她努力踏实的性格，意味着她会比其他人更珍惜这份工作。 如果是这样，那为什么大家还是会对35岁的就业问题感到担心呢？ 1.历史终结错觉：低估未来变化的程度