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  13*******30 2022-10-30
  ​目录 问题提出的时间是2018年，我回答的时间是2022年7月。时过境迁，外企从08年前的黄金时代，沦落到互联网公司的备胎，再到这两年，重新成为不少打工人心目中，比互联网行业还要优质的性价比选择。 我理解30年河东，30年河西，但没想到外企在吸引人才上翻盘靠的不是钱…… 人才正在回流外企 一 大概去年底，我认识的一位互联网大厂运营，和我对接业务许久之后，有一天在群里 @我： 叶老师，我们有一个业务调整，以后有一个新同事对接你…… 我猜到她要离职了，于是偷偷私聊问她去了哪里。 她告诉我，在大厂太累了，想换个环境，去了一家D打头的咨询公司，我一拍大腿，这不是我在 Mercer 的竞争对手吗？突然之间咋就变同行了呢？ 后来想想也对，这姑娘95后，她的朋友圈，虽然不常更新，但大多是跳操、冥想、攀岩这种花式健身，想必对私人空间还是要求很高的。
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  19*******36 2022-10-29
  作者：匿名用户
  链接：https://www.zhihu.com/question/273985989/answer/2464450648
  来源：知乎
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  然后就是安排面试，面试分几轮，原来跟我一起面试的都是名校的大神好嘛，真的感觉自己弱爆了，都不知道自己是怎么通过简历初筛的，后来居然还通过了面试，跟这些大神一起工作但是也请明白，外企针对不同的岗位，有不同的人才选拔制度，当然不是是个人就可以的，也并不是名校就来者不拒，你要说学东西，得看做什么吧，像我当时就是企划岗位，你想学研究怎么开发软件，那是肯定不可能，但是你能学习到很多PPT的设计手法、方案策划的侧重点，以及对应的不同的客户的promoting需求，所以更侧重你的表达articulation，因此学历这种东西，它代表一方面，但是实际能力测试，翻车真的不要太多，连招聘JD都是英语的好吗，面试都是全英语面试的，所以英语不好的，大家以为名校的就不会翻车嘛，不管你学历有多硬，最终都会败于各种性格心理面试，貌似国内企业不爱做这种哈，毕竟好多人到现在都不认为抑郁症是一种疾病，大家不要真的以为名校的人英语多好，照样有人面试的时候，因为答非所问被刷，高学历人才竞争更激烈，好吗？关于国内部分企业的加班文化，还不给加班工资的谣言，外企其实加班也并不非不是没有，基本都会提前告知，加班费直接透明，以邮件形式告知个人，报销因加班导致的打车费等，非本市员工有假期回家的来回交通补贴
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  18*******08 2022-10-29
  作者：匿名用户
  链接：https://www.zhihu.com/question/273985989/answer/2464450648
  来源：知乎
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  首先，外企真的不值得去，毕竟凡事都讲程序和责任角色的文化，不适合我们国人，国内企业甩锅没点脑子都甩不过第二，外企真的不要去，毕竟人家校招除了目标专业院校之外，社招并不直接通过学校名字就刷掉人，会经过一些列的心理性格测试、实际能力测评测、还包括岗位匹配度测试等一些列程序，就算不合适，也会在正常工作时间回复你，而不是趾高气昂像研究生半夜2点发确认函来PUA你第三，外企离职的时候，真的实在太恶心了，不仅按照劳动法走，部分系列的外企还会再给一笔劳务费，比如某能，就是专门做相机的那个小日子厂········好了，编不下去了········作为一双非学生，秋招的时候，简历投国内企业真的，基本都是肉包子打狗，有去无回除了学校的名称可能排不上211、985这些，我作为外语学子的需要的能力证书都有 IELTS7.5； CAE C1口语；JTest B级，而且excel基本常见的公式和几个复杂的公式都会，而且ppt设计初见不错，毕竟大学买了很多好看的ppt模板，抄也抄得差不多了尝试着给HR发邮件，HR在3天内真的回复了，还给了一个信息登记，包括上传各种证书和ppt的设计模板，然后告诉我简历会初审，5天内回复，结果5天内告诉我简历初审过了