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  19*******89 2022-10-29
  从上面角度分析，你男朋友这叫活的通透。很多行里上了岁数的人才想到这一点。年轻人嘛，好胜心强，很容易被前面的胡萝卜引着走。 但是这么干啊，容易走的路线就是一辈子在行里默默无闻，收入没起色，够个温饱，领导平时也想不起来，岁数大了去后台，哪家行里没有一大堆老同志，当领导永远是少数人，不争。我觉得吧，要是家里不缺钱，这么做也没毛病。 我一直推崇一个理念，任何人都有权利以自己觉得舒服的方式生活和工作。 我特别讨厌职业规划这四个字，规划个P啊，好像你的职业生涯真的能按照规划走似的。 问题描述写的很详细，可漏了最关键的一点，你男朋友对他目前的生活满意吗？是你不满意，还是他不满意，要是他很满意，别尝试改变他。 要是他不满意，那就是另外一回事了
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  13*******82 2022-10-29
  其实国有四大行和股份制银行的生态环境是非常不一样的。 能把刚入行的年纪活出退休的心态，这我不知道该说是活的通透，还是年轻人不上进，因为一个人的生活背景，本身造就了他在工作中的人设、风格，也决定了他采取什么样的对策应对工作。 四大行和股份制的最大区别是，员工付出得到的回报根本不成正比。这个可以问问周边银行工作的朋友。你在四大行拉来1000万的个人存款，行里能奖励你多少钱，在股份制拉来1000万的存款，行里能奖励多少钱。 我开门红时候曾经有个贷款客户帮忙存了200万，四月份行里奖励了不到100块。不够我请人家吃一顿饭。 不过这也有个好处，没完成任务指标，行里也不会扣很多钱，对个人的绩效影响也不大。年终到底是评A还是评A+，靠的是领导赏识（上层路线），同事支持（任劳任怨）。
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  13*******31 2022-10-29
  我是大型国有银行的一名网点负责人，也和领导共事多年，我可以负责任的和你说，你男票的几个优点，都非常不错。 我们现在从柜员中选择客户经理的标准，能力、技能都可以放一放，有差距都可以慢慢学，而靠谱、听话、厚道、执行力才是我们选择的第一要素，这些与生俱来和原生家庭带给他的特质，是学不来的。 另外，银行基层工作很累，大部分人班后确实没有心思再去学习，倒也正常。有心思学习的人，确实也更加出类拔萃，但也凤毛麟角。银行的大多数业务，基本都是在学习中实践，在实践中学习。不过需要提示一点，行内的各类资格认证考试一定要参与考过，否则任职的时候没有资质确实很困难。